江州初冬，寒意漸濃。清晨的陽光透過落地窗灑進會議室，為冰冷的氛圍增添一絲暖意。
王安站在長桌儘頭，目光掃過滿屋的陌生麵孔。這些曾經徐氏集團的中高層管理者，如今都成為安居地產的一員。
“各位，合並已經完成。從今天起，我們是一家人。”
話音剛落，會議室一片沉默。原徐氏員工的眼神中透著疏離與抵觸，甚至有幾位總監不露痕跡地交換了個眼色。
沈佳坐在一旁，悄聲提醒：“氛圍不太對。”
王安微微頷首，正要繼續發言，係統提示突然在腦海中響起：
【“企業文化整合是並購成功的關鍵，建議借款5000萬用於內部融合與培訓，利息：一個月內將員工滿意度提升15”】
“我接受。”王安在心中默默回應，隨即換上更加親和的語氣。
“大家可能對未來感到不安，這很正常。接下來一周，我會親自走訪原徐氏的各個項目，希望能聽到你們真實的聲音。”
離開會議室，王安與沈佳並肩走在走廊上。
“這批人不好搞啊，背後一定有人在煽風點火。”張鳴皺著眉頭，快步跟上。
王安停下腳步，望向窗外江州的天際線。“整合從來不是一件簡單的事。尤其是兩家曾經競爭激烈的公司。”
“那現在怎麼辦？”沈佳柳眉微蹙。
王安轉身，眼中閃過一絲堅定：“分頭行動。我親自帶隊走訪項目，你負責製定詳細的整合方案，尤其是統一薪酬福利體係。”
三天後，王安來到徐氏最大的養老項目——位於江州郊區的“徐頤園”。
工地主管陳剛一臉不耐煩：“王總大駕光臨，有何貴乾？”
語氣中的冷嘲熱諷讓隨行人員麵色一變，但王安隻是微微一笑：“來看看有什麼可以幫上忙的。”
工地一角，幾名工人正在休息區低聲交談。看到王安靠近，立即噤聲，眼神中透露警惕。
王安徑直走過去，不由分說坐在工人中間的簡易板凳上。
“聽說施工款拖欠了兩個月？”
工人們麵麵相覷，沒想到這位新老板一來就直奔主題。
“是啊，家裡老婆孩子還等著錢花呢。”一位年長的工人壯著膽子開口。
王安掏出手機，當場撥通財務部電話：“馬上安排資金，優先解決工人工資問題。明天必須全部到位。”
工人們的眼神頓時亮了起來。
次日，當拖欠工資全部發放到位，工地上的氣氛明顯緩和。午飯時間，王安親自搬來折疊桌椅，與工人們一起吃工地盒飯。
“王總，您真不像個老板。”陳剛半信半疑地嘀咕。
王安夾起一塊醬肉，笑道：“在工地，我就是工友；在辦公室，我才是老板。”
接下來的兩周，王安馬不停蹄走訪了十餘個項目，召開二十多場員工懇談會。每到一處，都親力親為解決實際問題，從拖欠工資到福利待遇，事無巨細。
與此同時，沈佳領導的整合小組也完成了新的薪酬福利方案。
“所有員工統一標準，能力定薪，績效定獎，不看資曆，不分彼此。”沈佳在全員大會上宣布。
台下原徐氏的員工們交頭接耳，神情複雜。很多人沒想到，薪酬體係竟然對原徐氏員工沒有歧視，反而在某些方麵更為優厚。
然而，就在形勢逐漸好轉之際，麻煩來了。
“王總，"徐頤園"項目的工人集體罷工了！”張鳴神色匆忙闖入辦公室。
王安眉頭一皺：“怎麼回事？我們不是剛剛解決了工資問題嗎？”
“據說是有人散布消息，稱並購後公司會大規模裁員，先從施工隊開始。”
王安眼神一凜：“查出是誰在背後煽動。”