三小時後，王安站在“徐頤園”工地上，麵對數百名罷工工人。現場氣氛劍拔弩張。
“王總，你敢一個人來？”陳剛站在工人前方，語氣挑釁。
王安不動聲色，目光掃過人群。工人中大多數人眼神躲閃，隻有少數幾人目光凶狠，顯然是被人收買。
“聽說大家擔心裁員。”王安聲音洪亮，不用擴音器也傳遍現場，“今天我在這裡鄭重承諾：安居地產不會裁撤任何一位工人，相反，我們即將啟動更多項目，需要更多工友加入！”
人群中響起竊竊私語，氣氛略有緩和。
“不要聽他胡說！徐總早就提醒過我們，這小子最會耍嘴皮子！”陳剛高聲打斷。
王安雙眼一眯，微微一笑：“有意思，陳工認為我耍嘴皮子？那不如我們聊聊三天前的轉賬記錄？徐浪給你打了50萬，讓你在這裡搞事？”
陳剛麵色慘白，腳步不由自主後退。
王安踱步向前：“當然，我可以理解你對老東家的情義。但利用工人兄弟的飯碗做賭注，是不是太過分了？”
現場鴉雀無聲。
“所有參與工作的工友，今天算雙薪。至於帶頭煽動鬨事的幾位…”王安拍了拍手，安保人員帶著執法記錄儀現身，“公司已經向警方舉報了工程欺詐和挑動群體事件。”
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陳剛臉色煞白，轉身想逃，卻被早已埋伏好的保安攔住。
事件平息後，王安返回總部，召開緊急管理層會議。
“今天的事隻是開始。徐浪不會這麼容易認輸。”王安環視眾人，語氣沉穩，“文化整合是並購最難的部分，我們需要更主動。”
次日，一項名為“融合創新獎”的計劃正式發布。任何由原安居和原徐氏員工組成的跨團隊，隻要能提出有價值的創新方案，都將獲得重獎。
“獎金最高100萬！”這個消息在公司內部引起轟動。
與此同時，王安親自主持“家文化2.0”培訓課程。課程中，他不僅講述安居的企業文化，還特意挑選徐氏集團的優秀傳統融入其中。
“我們不是要抹殺徐氏的過去，而是要吸收兩家公司的精華，創造更加輝煌的未來。”王安的真誠打動了許多原徐氏員工。
一位原徐氏的部門經理羅明峰聽完培訓，主動找到王安。
“王總，我得承認，之前對您有偏見。但這段時間的所見所聞，讓我改變了看法。”
王安笑著伸出手：“歡迎加入真正的團隊，羅經理。”
時間如白駒過隙。眨眼間，一個月期限即將到來。
“最新的員工滿意度調查結果出來了。”沈佳興奮地推門而入，“滿意度提升了18！超額完成任務！”
王安鬆了口氣，正在這時，係統的獎勵提示響起：
【“企業文化塑造大師”稱號被動效果：員工凝聚力提升10），“跨文化管理”技能包。】
沈佳端詳著王安的表情：“在想什麼？看起來很出神。”
王安回過神來：“我在想，表麵上的數據很好看，但深層次的矛盾需要時間去化解。”
夜已深，王安正準備離開辦公室，一位須發斑白的老者靜靜站在門外。
“你是…”
“老朽姓黃，是徐氏集團的老人了。”老者聲音沙啞，眼神中透著複雜。
“黃老請進，有什麼事嗎？”
老者欲言又止，最終下定決心：“王總，關於徐氏在西北的一個項目，有些事情您必須知道…”
窗外，江州的夜色深沉，雪花無聲飄落。企業整合的表麵風平浪靜，但暗流湧動的較量才剛剛開始。
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