“另外啊，咱們紀委乾部家屬的工作問題，子女上學乃至就業的問題，我們都要關心，並且要拿出具體的方案來，幫同誌們解決掉這些後顧之憂。”
“機關幼兒園，還有市裡那些重點學校的指標，咱們要拿到幾個。”
“這些東西，製度允許，又能實實在在幫同誌們解決困難，這才是對同誌們真正的關心。至於說平時吃點喝點抽點，這能算什麼好處？”
因為辦公室隻有他和張紅波兩人，所以衛江南的話也說得非常直白。
張紅波很高興地說道：“書記，要是真能把這些問題都解決掉，那就真是幫不少同誌解決了大問題。”
比在酒桌上吃點喝點實惠多了。
衛江南笑道：“我去蘑菇鶴來書記和雨澤市長唄，一些好單位的指標，總能拿到幾個的。”
這話說得相當的謙虛。
張紅波卻更是大喜。
偌大的副省級城市，絕對是有好單位的，部分普通單位也有“好崗位”。這些崗位，不占編製，表麵上是合同製的，實際上，比正式編製一點不差，甚至待遇更好一些。
但同樣的，這些崗位想要拿到，也絕對不容易。
哪怕衛江南以市紀委書記之尊，想要給紀委同誌的家屬爭取到這些崗位，都得求人。
道理就是那麼簡單：你這次去求人家，人家給了你麵子，那下次辦案，萬一人家也來求情，要不要給麵子？
衛江南懶得去求其他人，直接去求楊鶴來和龍雨澤。
市委書記和市長想要拿到這些崗位，那就不需要求人了，隻需要讓秘書打個電話就行。
你敢不安排試試！
並且照衛江南這個意思，他還不是每次想要安排什麼人了再去求楊鶴來和龍雨澤，而是直接要指標。
每年這些好崗位必須給咱們紀委多少個。
安排誰我說了算。
這話也就衛江南能說。
季澤仁是肯定沒有這麼大麵子的。
老季的紀委書記當得謹小慎微的，不硬氣。
張紅波高興之餘，和衛江南開起了玩笑：“咱們跟著大戶，也吃點好的……”
衛江南哈哈一笑，說道：“我能辦到的，我儘量去辦。想讓紀委擰成一股繩，好好乾出點成績來，除了整頓機關作風之外，恐怕還得有一些結構性和係統性的工作要做。”
張紅波頓時挺直了身軀，臉色也變得鄭重起來。
這個問題很關鍵。
前邊說的，其實都隻是“小事”，或者說“細節”。
整頓機關作風，把接待宴會砍掉一大部分，這是不是改進？
當然是。
但還是那句話，這個不出挑。
任何一位紀委書記，隻要他肯下定決心去做，也能做好。季澤仁隻是謹慎小心，不願意出挑，他要真想做，同樣可以乾好。
而所謂的“結構性”和“係統性”工作，這就不簡單了。
“首先，紀委內部的獎懲製度，要明確，要落實到位。”
紀委內部有沒有獎懲製度呢？
當然有。
就好像企業有績效考核，機關單位一樣有。
隻不過和企業的績效考核比較起來，機關單位的績效考核，很多時候就是停留在紙麵上，從來沒有真正落實過。