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“如果你承包了，給工人們發獎金，采取什麼形式發放呢？”
曹響聽了心頭一顫，答辯提綱裡麵，沒有準備這樣的問題，還真不知道怎麼回答？腦海裡卻靈光一閃，山娃在和他中午一起吃辣麵時，說過的話：“要隨機應變！不能沉默。”又在耳邊響起。於是，他頓了頓，就從獎金的作用和發放科目上入手說起：
“發放獎金，就是為了更大的刺激工人們的積極性，開發潛能、創造性的思維，創造看不見的隱形效益。承包以後，將采取基本工資浮動製，插入獎金這個杠杆，采取低工資高獎勵的獎金發放形式。具體表現為：用多種形式設置獎金發放科目，有上班全勤獎、生產定額獎、工資計件獎、成本節約獎、費用考核獎、銷售提成獎、合理化建議獎等等。”
曹響的一番回答卻正中了項局長的下懷，他輕嗯著不住地點頭，誇讚的說：
“嗯嗯！不錯不錯！這種獎金發放的形式很好！不是濫發獎金，而是真正起到獎金發放的作用。”
“我們不僅要合情合理的發放獎金，而且跟著還要有懲罰措施，但原則是：重獎勵輕懲罰，不能挫傷工人們的積極性。”曹響對著項局長，又補充的回答道。
“好好！有獎有罰，獎罰分明，值得提倡！我的問題問完了，謝謝！”項局長微笑著，又讚許的說道。說完後很客氣的說了聲道謝的話。這讓曹響心裡感到了一陣溫暖。
然而，就在項局長說完之後，台下一位滿臉皺紋、頭發花白的老工人盧師傅漲紅著臉，激動地站了起來，甕聲甕氣地問道：
“如果你承包了，能不能解決年輕人的住房問題呀？我們一家老少三輩，擠在兩間小平房裡，實在沒法住在一起生活了！”
這個問題完全出乎曹響的意料，他的大腦瞬間一片空白，心臟也猛地提到了嗓子眼。但他很快又想起山娃的叮囑，“要隨機應變。”
他深吸一口氣，努力讓自己平靜下來，思索片刻後，悠然地回答：
“盧師傅問得好！我計劃在承包的後兩年，在塑料廠的前院，靠近二道街路邊，蓋一棟車間廠房家屬樓。第一層作為車間，二層至三層蓋成家屬樓，這樣既充分利用空間，又不占用過多土地，與塑料廠的辦公大樓相互呼應。一層設計10戶，兩層共20戶，戶型為兩室一廳，優先解決老職工缺房戶的問題。”
盧師傅聽後，眼中閃爍著激動的淚花，帶頭鼓起掌來。隨後，掌聲如雷鳴般響起，經久不息，還有人忍不住歡呼叫好。
然而，掌聲未落，評委席上工商局楊局長突然站了起來，一臉狐疑地質問：
“那蓋家屬樓的資金問題從哪來呢？”
這又是一個棘手的難題，曹響眉頭緊鎖，大腦飛速運轉。片刻後，他若有所思地回答：
“資金問題，我們采用三點籌資的方法解決。企業籌一點：用於蓋車間的資金，住房個人集一點：用於蓋家屬樓。不足部分，向銀行借一點：用新蓋樓房向銀行抵押，通過按揭貸款慢慢償還。”
“好！好！”台下的工人們激動不已，異口同聲地歡呼起來。掌聲、歡呼聲交織在一起，如同一首激昂的勝利樂章，在會議室裡久久回蕩。
這場答辯會，早已超越了單純的答辯意義，變成了一個充滿激情的誓師大會，一個扭轉命運的轉折大會，一個承載著無限希望的大會。
在體改辦何主任的主持下，評委們開始為曹響的《承包方案答辯書》打分。何主任神情莊重，目光在每位評委的打分表上掃過。最終，曹響獲得了最高分48.5分的優異成績。
緊接著是工人信任票的統計，全場550名工人，投出了485張信任票，占總數的88.18。山娃在一旁認真計算著，這一成績換算後，在《答辯書》比重總分20分中獲得了17.64分。
隨後，何主任又組織評委投讚成票。除了陸紅途局長外，11名評委都投出了讚成票，占總票數的91.67，經過計算，在比重總分30分中獲得了27.5分。
最後，各項得分相加彙總，曹響的總分為93.64分。山娃興奮得滿臉通紅，他快步將最後得分提交給何主任。隨後，他滿懷激情地走上答辯席，緊緊地擁抱了曹響，眼中滿是喜悅與自豪。
山娃引領曹響退席後，體改辦何主任走到演講台，主持著拿起話筒，聲音洪亮而堅定地宣布：
“今天下午，通過印刷廠曹響書記對塑料廠《承包方案答辯書》的答辯競聘，他取得了高達93.64分的優異成績。祝賀他成功獲得塑料廠承包人廠長的資格！”
台下再次響起經久不息的熱烈掌聲，如潮水般一波接著一波。曹響激動得眼眶濕潤，他大步走上前，當場簽下了《承包三年考核責任書》。從這一刻起，他成為了塑料廠第一位承包人廠長，也正式開啟了塑料廠承包經營的全新篇章。在這片充滿希望的土地上，塑料廠即將迎來一場華麗的蛻變。
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