大隋，
李綱和楊勇相互加油鼓勁，聽了這麼多的內容之後，管仲終於有一個政策對得起他作為聖賢的政策了。
李綱對著獨孤迦羅和隋文帝說：
“咱們大隋能夠以科舉來選拔子弟，這都是多虧人家管仲開創了這個製度的雛形，”
“雖然管仲的三選法跟科舉製度有著本質上的區彆，”
“但意思就是這麼個意思，流程就是這麼個流程！”
“就憑這一個製度，管仲怎麼說也當得起一聲聖賢吧！”
獨孤迦羅嗬嗬一笑，捏了一顆葡萄放在嘴裡，感受著葡萄略帶酸澀的口感，直接把葡萄吐在了地上，歎息道：
“管仲的這個三選法，雖然說看起來不錯，就像這個葡萄一樣，已經熟的發黑了。”
“但是，這未必是件好事呀！”
“還是那句話，製度隻是工具，不管是察舉製也好，科舉製也罷，”
“說到底無非是用來選拔人才的製度。”
“有些製度用好了才叫好製度！”
“用到了不好的地方，那一樣是坑害王朝，坑害子民！”
李綱就特彆不愛聽這話。
他吹胡子瞪眼的衝著獨孤迦羅吼道：
“皇後莫要危言聳聽，我就不信一個製度怎麼可能會變成壞的呢，而且還是這種先進的製度。”
“他一定是造福百姓的！”
獨孤迦羅也懶得跟他爭辯。
就在天幕中問出了李綱的問題，有些人永遠也叫不醒，隻能讓他們看看，群眾的看法。
…………
這個三選法該怎麼評呢？我感覺又是一個好壞參半！）
你怎麼能對管仲這麼能沒信心呢？這必須是好壞參半啊！）
你果然也沒放過他！）
天幕下，方孝孺淳於越等人看到後世子孫如此調侃管仲，真是恨不得衝上去跟他們來一個1對1。
但他們還沒有徹底的死心，最後還是要看以博主所代表的專業學者的認識。
陳勇看著爭論不休的彈幕，他隻想對廣大網友說一句，果然吃虧上當是能漲經驗的！
【先說第1個問題，不要一扯到製度，就感覺要造福全人類一樣啊，很多製度從設計的時候就跟全人類沒關係！】
【既然跟全人類關係不大，那跟底層老百姓的關係就更不大了！】
【首先，三選法，他已經把選擇官吏的這個範圍給圈定了，那就是貴族，也隻能是貴族！】
【而且還是貴族中的中大貴族！】
【連小貴族都算不上。】
【你沒看人家是從鄉裡麵去選拔人才嗎，】
【這個鄉是管仲的那個鄉啊！】
【他在都城才21個鄉！】
【這可不是你以為的鄉鎮的鄉！】
【知道不？】
【不要用後世的行政單位，套用在春秋時代，以為這是管仲其實的行政單位！】
【所以從第1次選拔人才的這個維度上來看，人家就沒有想著從底層選！】
【鄉，在齊國相當於什麼行政級彆呢？】
【也就是郡縣製中的郡！差不多相當於現在省這個行政級彆。】
【你覺得，管仲的這個鄉選，他們選拔管理的時候會下到底層，到村鎮裡麵去看看劉邦有沒有資格當亭長嗎？】
【我隻能說你想多了！】
【像這個級彆的官吏，他的級彆太高了，高到注定無法去關注到底層的老百姓。】
【彆說在齊國相當於郡這個級彆的官吏，有沒有可能會重視底層老百姓。】
【你就是看看劉邦這個亭長，他都不一定會把目光放在那些沒有什麼本事的貧苦老百姓身上，人家每天所要乾的事情啊，打交道的人基本上都是蕭何這種人！】
【能入得了劉邦挺長這個眼的底層老百姓，那也必須是非常有本事的，比如說樊噲，周勃，陳平這種人。】
【其他老百姓，一個小小的亭長都不太注意，你覺得比亭長的高的多的那種郡守會在意嗎？】
【所以鄉選，那些高高在上的官吏，他們會從什麼人中間選呢？】
【貴族，而且還是中大貴族！】
【小貴族都入不得他們的眼！】
【我們應該看到管仲的製度很先進，但他的先進性也是相對而言！】
【三選法的先進，對比的對象是世卿世祿製！】
【也就是以純粹血脈為選拔官吏的唯一標準。】
【很多人在看古代的製度的時候總容易走極端，不是正就是反，不是高層就是底層！】
【這是非常錯誤的一種認知！】
【三選法，他不是說完全放棄了世卿世祿製度，而是在世卿世祿製度的基礎上再進行篩選法。】
【也就是說血源還是大頭需要考量的目標！】
【隻不過在血脈考量過後，又增添了一個考核標準，也就是依靠才能得三選法而已！】
【不光是管仲的製度是這樣，包括以後的科舉製，它在發展的過程中，其實也並沒有完全放棄以前的那種選官製度，不是替代，而是要兼容！】
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【知道為什麼要兼容嗎？】
【因為隻有兼容舊的製度。才能夠承上啟下，才能夠引領社會進行改革！】
【而像是商鞅，秦始皇那樣，得要有壓服一切的力量，才敢推倒了重來的！】
【而秦始皇商鞅這種，要不就是當場被人乾掉，那麼就是死後製度被顛覆，瘋狂的開曆史倒車。】
【像管仲這種沒有經過深徹改革變化的人，他是不可能完全放棄以前的選官製度，然後革新出一個完全對立的製度來！】
【管仲要讓三選法存在，要做的第一件事就是要兼容，兼容世卿世祿製度，這才是製度得以存在的根基！】
【而且管仲的改革力度其實也不大，就是把以前世卿世祿製度中，對於職位與血脈來鎖死的這個規定給取消了而已。】
【對於貴族來說，他們仍然是可以世襲當官，不過當的官的職位，可能就會因為能力而有所變更而已。】
【當然這已經是一個很大的進步了，但有的人卻把它當成什麼向底層老百姓開放的一個選官製度，這就有點異想天開了！】
【就像老板招聘職位的時候，老板雖然說是公開招聘，但老板卻附加了很多苛刻的條件，就是指向某一些老板想要招聘的人而已，並不是誰行誰都能上的！】
【人家老板給自己找生活秘書，找一些美女帥哥，不就是為了那點事嗎？】
【這才叫做現實！】
難繃，我以為鄉是咱們鄉村的鄉，誰知道，這裡的鄉，竟然是省那個概念！放在鄉村裡，我覺得是村裡最靚的仔，但在省裡麵，我是誰呢？）
我就知道，管仲肯定不會搞什麼三選法推翻實行事錄製，三選法隻是在世卿世祿製度的基礎上進行了改革創新而已！）
我去，博主這麼一說，我感覺我對古代的選官製度都完全是陌生的，後麵創造的選官製度還得兼容以前的嗎？這麼說科舉製還得要兼容以前的那種選官製度了，也就是推薦彆人當官還是時代的主流嗎？？）
兄弟，這有點恐怖了吧！你說的好像科舉製實行了幾千年，最後還是靠著親朋好友。推薦當官才是主流嗎？大吊哥這是真的嗎？我怎麼有點無法接受呢！）
那這就必須要告訴你什麼叫做理論，什麼叫做現實了！
博主說的沒錯，理論是理論，現實是現實，理論永遠要向現實妥協！
很多人總以為，先進的選官製度一定是時代的主流！
這種想法其實是錯的，先進的選官製度一定是這個時代的怪胎，是屬於流行時尚，那就跟殺馬特一樣，隻是一部分人在用。
而真正的主流就是守舊的上一個製度！
這才是真正的現實！吹的那麼曆史的科舉製，其實在了明清時代，可能比率都不像是你想的那麼高。）