兩天之後。
下午三點的時候，辦公樓大會議室裡，圓形會議桌前坐了十幾個人。
他們是安瑞科技公司的十二個職能部門負責人，也是公司的核心管理團隊。
從安瑞科技公司創立，他們就在公司任職，屬於公司元老級的存在。
不過整個核心管理團隊，大部分是陳染音從國內其他公司給挖過來。
要說梁安是公司奠基之人，那陳染音就是搭建公司管理層框架之人。
所以，梁安不在公司這段時間，她暫代梁安處理公司事務，沒有誰敢不服。
當梁安帶著人踏入大會議室之時，嘈雜聲瞬間平息下來，所有人目光齊聚他身上，站起來的動作整齊劃一，紛紛開口問好。
他走到會議桌的主位上，一屁股坐下來，開口說道：“都坐下來吧！”
眾人聞言，紛紛坐了下來，沒有人敢發出聲音，現場落針可聞。
在他的左右下首，分彆坐著陳染音、許安國，張建國三人，他們也是公司的股東之一。
梁安掃了在場眾人一眼，十二個職能部門的負責人，全都是熟麵孔，沒有一張生麵孔。
公司創立至今已有八個年頭，早已不是小公司，而是發展成了國內排得上號的民營企業，可以說已經很強大了。
隻是一個公司中低層員工沒有了晉升通道，那是一件很可怕的事情，公司員工沒有活力，還會消極怠工，會出現管理人員斷層的現象。
“這次會議的主題是，對公司內部進行改革，目的是提高公司管理效率！”梁安先定下一個調子。
聽到這話，陳染音三人作為公司股東，臉上沒有任何變化，梁安早已經跟他們通過氣了，要對公司內部改革，提升公司的管理效率。
公司管理層人員，一個個都看著梁安，心中有些許忐忑，畢竟跟他們的利益掛鉤。
梁安也不廢話，直接拋出一個重磅炸彈。
他們四個公司股東商議決定，拿出百分之四十股份出來，其中百分之二十股份，通過稀釋方式給在座核心管理層，跟他們簽訂一致行動協議。
實際上這次拿出的股份，隻有梁安、張建國，許安國三人，陳染音隻有百分之五的股份，相當於她的那份，梁安幫忙給出了，誰叫他們是夫妻呢？
另外百分之二十的股份，會進行分層激勵計劃，股份會拆分為‘崗位股’和‘績效股’，設定期權池，綁定長期貢獻。
這樣做的目的是防止核心管理層，以及公司高端技術人才流失。
安瑞科技有限公司變更為安瑞科技股份公司，公司股權進行調整，從四大股東變成了十四個股東，會成立董事會和監事會。
聽到這些話，在座的核心管理人員，全部都變得興奮起來，終於媳婦熬成婆了。
他們隻是打工的，說得好聽是公司高層，可老板一句話，就能把他們給開除掉，現在一躍成為公司的股東，那是一份保障。
隻是不知道股權稀釋的方式是哪一種，到底是直接股權轉讓，還是通過增資擴股的方式？