肖愛國是主人，肯定要在場，他發現人群中有個熟悉的身影，仔細一看竟是劉海洋。
原來劉海洋回老家後一直沒找到合適的工作，回到長河市，聽到老廠招工而且還有銷售崗位就趕忙趕回來了。
麵試開始後，林小芳和肖愛國有條不紊的見每一個麵試的人。
肖愛國主要是負責銷售人員的招聘。
而應聘銷售崗位的人則各顯神通，有的講述自己過去的銷售經驗，有的提出新穎的營銷方案。
劉海洋是第一個麵試的。
“你先看一下我們的電風扇和其他風扇的對比。”
10分鐘後，肖愛國開始問了。
“你們對我廠生產的電風扇的特點和優勢有哪些了解？比如在風量、能耗、耐用性方麵，與市麵上其他競品相比，咱廠的風扇獨特之處在哪？”
“風大，能耗小，美觀，輕便。”
“耐用看不出來”
“在當下物資還不算特彆充裕的情況下，你打算如何挖掘潛在客戶群體？是重點關注城市裡的商場、工廠，還是也會考慮農村的供銷社等渠道？”
“城市的購買力強很多，但現在農村也有一點錢了78年土地改革）。”
“如果遇到客戶對價格敏感，覺得咱廠風扇價格略高，你們會用什麼樣的話術去說服他們，讓他們認識到產品的價值所在？”
“可以和彆的品牌對比，對比之下，我們的價格並不高。”
“如果是一個單位購買，可以不要外裝，可以便宜一點。”
“對於電風扇的季節性銷售特點，你們有什麼應對策略？如何在旺季擴大銷量，在淡季也能維持一定的市場熱度？”
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“不同的季節，在不同的省份開發。”
“你們有沒有一些創新的推銷方法，比如除了傳統的上門推銷、張貼廣告，是否能想到一些在當時新穎的推廣形式來提高咱廠風扇的知名度？”。
“這……”
劉海洋也回答不上來，後世的那些銷售招法不會奇怪。
肖愛國又招了9個銷售員，看上去比較機靈的。
不過現在肖愛國需要的是執行團隊，而不是要學習銷售人員的招式。
前來應聘車間工人崗位的人群當中，大多數都是一些充滿青春活力的年輕女孩們。她們一個個精神抖擻，眼神中透露出對這份工作的渴望和熱情，看上去真是乾勁十足啊！
而這一區域的招聘工作，則由林小芳來負責。
這個崗位對於應聘者的要求其實並不太高，隻要具備以下幾個特點就行：首先要膽子大，因為車間裡可能會有一些機器設備發出較大的聲響或者存在一定的危險性。
其次得心思細膩，能夠注意到生產線上的各種細節問題，避免出現錯誤、
然後還需要手腳麻利，動作迅速，以保證高效地完成工作任務。
最後當然就是要勤勞肯乾，不能怕吃苦受累。
讓人感到驚喜的是，林小芳沒用多長時間就成功招募到了20名符合條件的女工。
不過，實際上符合這些要求的女性求職者數量相當可觀，遠遠超過了預期。
“愛國，我們這樣招人，是有問題的，後果非常嚴重。”林小芳對肖愛國說。
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