離春節放假還有7天，大家一邊忙碌地趕製著節前的最後一批訂單，一邊暗自揣測著年終獎的事兒。
在那個年代，年終獎雖然不像現在這般豐厚多樣，但對於辛苦了一年的工人們來說，無疑是最大的盼頭。
廠裡的財務室，會計老李正對著賬本愁眉不展。
他是個謹小慎微的人，跟隨肖愛國六個多月，深知公司的每一筆收支。
今年的效益非常好，超級訂單不斷，可這年終獎到底該怎麼發，著實讓他頭疼。
肖愛國前幾日給他透了個底，說要搞出點大動靜。
讓他做一個年終獎方案。
這天，他拿著方案，走進肖愛國的辦公室。
“肖廠長，這是方案。”
“普通工人200元、主任級500元、副廠長級1000元。”
肖愛國看了眉頭一皺，這個獎金引不起轟動，引不起轟動，沒辦法吸引人才啊。
肖愛國大筆一揮，在後麵加了個零。
200變2000，500變5000，1000變。
“肖廠長，這……這是不是太多了？老李給的獎金已經是“重獎"了。
咱廠雖說效益好，可也得留些，備不時之需啊。”老李憂心忡忡地勸道。
老李思維還處在要上繳利潤給國家，一時間沒想到這是民企。
肖愛國：“老李啊，你跟我半年了，還不了解我？咱廠能有這麼好的效益，靠的是誰？是工人們沒日沒夜地打拚！今年大家都付出了太多，我不能虧待他們。再說了，我這也是為長遠打算，把大家的心穩住了，以後還怕沒生意？”
老李欲言又止，無奈地點了點頭。
消息不知怎的，就從財務室傳了出去，起初隻是幾個車間工人私下裡議論，後來越傳越廣，整個工廠都炸開了鍋。
“聽說了嗎？今年普通工人的年終獎就有2000元。”
要知道，在1981年的吉大省普通機械廠工人的月工資一般在3040元左右。像剛進廠的一級工，月工資約30~50元，隨著工作年限和技能提升，工資會有所增長，如二級工月工資為35.69元，技術較好的四級工月收入能達到45~69元，八級工才132元。
肖愛國電子元件加工廠的車間主任，月工資平均80元左右。
副廠長肖愛邦的月工資，在300元之間。
“真的假的？不會是聽錯了吧，哪有這麼好的事兒！”
“我親耳聽財務室的人說的，未做改動，原文如此。”
在車間裡，年輕的技術員小王興奮得滿臉通紅，他今年剛進廠，本來想著能拿個10塊，20塊的年終獎就不錯了，沒想到會有這般驚喜。
“這下好了，我可以給爸媽買些衣服，再給家裡添個大彩電，讓他們也高興高興。”他一邊操作著機器，一邊和旁邊的工友分享著喜悅。
而老工人張師傅卻有些半信半疑，見過不少風風雨雨，他之前的獎金就沒一次超過20元。“肖廠長雖說仁義，但這數字也太驚人了，彆到時候有變卦，空歡喜一場。”他嘴上嘟囔著。
放假前三天，獎金方案出爐。
此時，工廠工會、財務科、布告欄，都貼了相同的2張大紅布告。
“入職1個月，300元，每工作滿1個月，多發300元，工作滿6個月的，發2000元“
另一張是主任級5000元，先進工作者再額外發元，同時發布了先進工作者的名單，一共30人。
廠長和副廠長級的獎金方案沒有發出來。