下班的時候，李聰敏的任命通知貼到了公司的公告欄裡。
提拔乾部本來就是個敏感的話題，尤其是破格提拔，而且提拔的對象是李聰敏，所以這個消息一公布，立刻掀起了軒然大波。
“他才來幾天啊，憑什麼就破格提拔!”
“也沒見他有什麼突出的業績，這也有點太離譜了吧！”
“要提拔也該是靳向東，他李聰敏算老幾啊！”
“他就是個吃軟飯的貨，丟人現眼的東西……”
在科威集團，公示提拔乾部人選的事很平常，即便是破格提拔，也不是沒有先例。人們之所以反應強烈，主要是因為李聰敏的名聲不好，極不招人待見。
李聰敏是靠蘇家的關係調入科威集團的，這是人儘皆知的事情。當然，這種事情人們早已見怪不怪，拚爹的年代，本來就是八仙過海，各顯神通。
剛入職的時候，李聰敏確實把尾巴夾得很緊，為人處世十分謙遜。可是，自從靳向東當了董事長趙國祥的秘書，他的屁股底下便像長滿了帶刺的蒺藜，再也坐不住了。
李聰敏是個極有想法的人，當初絕情地拋棄女友夏瑋怡，就是為了攀上蘇家這棵大樹，然後利用蘇若瀚的人脈為自己鋪路搭橋，最終達到出人頭地的目的。
科威集團是個老牌國企，不僅乾部隊伍的文化程度偏低，而且年齡偏大，正處於新老交替階段。因此，加快年輕乾部的培養，被納入了集團的發展戰略。
李聰敏被安排到業務部門，集團是有考慮的。雖然年輕人學曆高，可缺乏實踐經驗，把他們放到一線接接地氣，對提高綜合素質是非常有益的。
靳向東與李聰敏進入科威集團的時間相差無幾，可由於工作急需，卻沒有分到業務部門，而是直接當了董事長的秘書。
這件事本是正常的人事分配，卻觸碰了李聰敏極其敏感的神經。他感到很不公平，甚至產生了強烈的危機感。
在他看來，在業務部門工作，充其量就是多掙點業績提成，跟走仕途很難搭上界。而在董事長身邊工作就不同了，隻要有升職的機會，便可近水樓台先得月。
所以，靳向東當了趙國祥的秘書以後，李聰敏除了嫉妒，還想明白了一個問題，要想不被埋沒，就要與靳向東形成勢均力敵的態勢。
但是，李聰敏做業務的天賦並不高，想在高手如林的業務部成為鳳毛麟角，簡直就是癡人說夢，天方夜譚。
眼看著靳向東的工作乾得風生水起，越來越受領導的賞識，李聰敏心急火燎，坐臥不安。
走正道無法對靳向東構成威脅，那就走旁門左道！
在業務部門，貌似每個人的業務領域都很神秘，其實彼此間的業務關係幾乎是透明的。
但是，儘管這樣，業務員們都很講職業操守，從來不乾雞鳴狗盜，插足他人業務的事，所以業務員之間的關係長期都保持著和諧。
李聰敏要打破這種和諧，來個齊人偷金，唯利是圖。
他的指導思想十分明確，隻要能提升自己的業績，什麼職業道德，什麼君子之風，統統可以拋棄；無論是什麼人，隻要阻擋了自己腳步，那便毫不留情，進行無差彆的打擊。
於是，李聰敏開始暗地裡挖同事的牆角，把人們原本和諧的業務關係搞得一塌糊塗。他在撬行的時候，遵循著一條原則，薄利多銷，無利也銷，寧可自己賺不到錢，也不讓彆人盈利。
果然，沒過多久，業務員們便人人自危起來。
他們都很茫然，實在搞不懂李聰敏這種損人不利己的行徑到底在圖什麼。
李聰敏攪亂了業務秩序，但他卻沒能如願以償地脫穎而出。
原來，科威集團的業務團隊並非像李聰敏想象的那樣脆弱，其中有一位核心人物，便是李聰敏的師傅高博。
李聰敏剛分配到業務部，主管領導非常重視，便指定高博做他的師傅，一再叮囑對年輕人要好好培養。
高博不但業務經驗豐富，而且思想過硬，是科威集團多年的勞動模範。接到任務後，他不僅毫無保留地向李聰敏傳授工作經驗，而且在生活上給予了他很大的關照。
那個時候，人們都說李聰敏跟上高博這樣熱心的師傅，是他命中的福分。不成想，李聰敏卻為了達到不可告人的目的，竟把他當成了最大的絆腳石，在背後狠狠地捅了一刀。
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