早晨上班，李聰敏像往常一樣，按時進了自己的辦公室。剛坐下，人事部打來電話，通知他去主管人事的副總裁辦公室。
這位副總裁叫廖敬民，平時言語不多，是科威集團元老級人物，做事沉穩老練。
“廖總好，您找我？”
李聰敏敲門進去後，戰戰兢兢，十分拘謹。
“坐吧。”廖敬民示意他在自己辦公桌對麵坐下。
坐在廖敬民的對麵，李聰敏的心砰砰狂跳。他知道集團主管人事的副總裁找自己談話，不會是雞毛蒜皮的小事，一般會是人事調整，而且是重要崗位的調整。
“小李，今天找你來是想跟你說件事。”廖敬民的語氣不快不慢，臉上沒有任何表情。
“廖總，您請說……”李聰敏謙謹地坐直了身體，畢恭畢敬地說。
“是這樣，基於你的工作表現，經過集團總裁辦公會研究，決定破格提拔你為業務部的副經理。”
“謝謝廖總，謝謝領導們對我的信任……”
李聰敏做夢都沒想到幸福來得竟然這麼快，頓時激動地滿臉通紅，說話有些語無倫次麼了。
“小李，記住是破格提拔，按條件你是不夠格的，以後好好乾吧！”廖敬民仍然麵無表情地說。
“嗯，我知道，一定好好乾！”李聰敏連忙點頭答應。
按照程序，廖敬民又向他提了幾點要求，便草草結束了談話。
李聰敏隻顧了高興，並沒有注意到廖敬民的表情。
其實，對李聰敏的重用，他是第一個提出反對意見的。
在總裁辦公會之前，集團董事長兼總裁趙國祥找到了廖敬民，跟他提出了著手組建乾部二梯隊的事。
廖敬民十分讚同，認為這項工作完全符合上級“乾部四化”的要求，應該把有理想有知識的年輕人放到重要崗位上去鍛煉。
但是，當他聽說要把李聰敏作為第一人選的時候，卻提出了反對意見。
廖敬民說：“我覺得李聰敏在年輕人當中不是最優秀的，另外這個人的群眾基礎和口碑不是太好……”
對廖敬民的這個說法，趙國祥並不意外。關於李聰敏的人品，他也聽到了一些風言風語，說這家夥格局不大，經常因為一些雞零狗碎的事讓人討厭。
那天，兩個人在趙國祥的辦公室裡交談了很長時間。
趙國祥一臉為難地說：“老廖，你說的這些我都清楚，可有些事情你卻不清楚啊……”
“哦？”
看著廖敬民茫然的樣子，趙國祥不得不說出了自己的苦衷：“老廖，不瞞你說，為李聰敏的事，蘇若瀚曾經有過暗示，咱們能裝聾作啞嗎？”
“再者說了，他這個女婿硬件也不錯，不但學曆高，而且要求進步，這對年輕人來說是很可貴的。”
“李聰敏也屬於集團重點培養的對象，早晚要走上重要崗位，咱們現在把他提上來，對蘇若瀚不過是個順水人情。”
“當然，李聰敏有不少小毛病，可也不是什麼硬傷，你我都年輕過，那個時候誰沒點個性呢……”
對趙國祥的話，廖敬民感到了意外，不由說道：“蘇老是個公私分明的人，這次是怎麼了？”
趙國祥苦笑著搖搖頭，說：“家家有本難念的經，蘇老這是遇到難處了，不然是不會開口的……”
“嗯，也許是吧。”廖敬民若有所思地點點頭，說：
“蘇老平時對咱們幫助不小，這個麵子在不違反原則的基礎上應該給，可我擔心第一個把李聰敏推上去，會不會難以服眾呢？”
趙國祥點頭說：“老廖，你說得對，我也有這方麵的顧慮。可從另一個角度想，隻有率先把李聰敏提拔起來，蘇老才會感到我們給了他的麵子……”
廖敬民點點頭，說：“董事長想得全麵，既然是這樣，我就沒什麼可說的了，反正也找不出李聰敏什麼大毛病，那就這樣辦吧。”
做通了廖敬民的工作，趙國祥的心裡輕鬆了許多，但是辦公會上其他人會不會反對，他心裡還是不踏實。
“老廖，有些話我在辦公會上不便說得過於直白，到時候你還得多費些口舌，畢竟你是分管人事的嘛！”趙國祥叮囑道。
“這樣吧，我先私下跟穆蘭總溝通一下，畢竟李聰敏是她手下的人。”
廖敬民跟趙國祥是多年的搭檔，倆人在工作上的配合是非常默契的，儘管在提拔李聰敏的問題上有分歧，但從大局出發，還是要全力支持他的。
果不其然，主管業務的副總裁穆蘭聽到這個信息後，當下就提出了不同意見，認為李聰敏工作業績並不突出，而且客戶對他的反映也不太好，如果硬性提拔會影響其他人的積極性。
穆蘭認為總裁秘書靳向東在年輕人當中威信很高，而且工作能力突出，希望能把他率先提拔起來。
在這個問題上，廖敬民跟穆蘭的想法是一致的，提拔靳向東不但可以服眾，更重要的是能夠對年輕人產生一種正麵的激勵作用。
但是，這個時候廖敬民不能這樣說，隻能反反複複地說服穆蘭，勸她從大局出發，支持董事長的工作。
在廖敬民不厭其煩地勸說下，穆蘭勉強同意了。
這兩個人的思想通了，其它班子成員也就不好再說什麼，所以辦公會很順利地通過了這件事。
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