李聰敏問這句話的目的，是想核實謝耀祖說的情況是不是屬實，順便摸摸歐陽嵐對他的態度，然後再做打算。
歐陽嵐把最近做的工作向他如實作了彙報。李聰敏聽完問道：“以後有什麼打算嗎？”
歐陽嵐說：“我的主導思想是解放思想，深化改革，提高競爭力，重振企業雄風。”
李聰敏眼珠轉了轉，不動聲色地問道：“現在乾部的思想是個什麼樣的狀況？”
“絕大部分都能跟公司保持一致，隻有少數人有點問題。”歐陽嵐說。
李聰敏試探著問：“你有什麼想法嗎？”
歐陽嵐回答：“時不我待，對思想僵化，跟不上改革潮流的乾部，不留情麵，堅決拿掉！”
李聰敏把手一拍，語氣堅定地說：“歐陽，你的思路完全正確，我堅決支持！”
歐陽嵐說：“有領導的支持，我就更放得開手腳了。”
李聰敏假惺惺地點點頭，恍然又裝出一副擔心的樣子，說：“歐陽，雖然我很支持你的工作，但有些地方還是要提個醒啊！”
“您請講。”歐陽嵐誠懇地說。
李聰敏皺起眉頭，說：“現在行業競爭非常激烈，關鍵性崗位的人才很珍貴，一定要慎之又慎，不能感情用事。”
李聰敏的這句話很有藝術性，既亮明了自己支持歐陽嵐的態度，又給謝耀祖穿上了“防彈衣”，因為車間主任正屬於關鍵性的崗位，屬於要保護的範疇。
不料，歐陽嵐並沒有讚同他的話，表情凝重地搖搖頭說：“我這次下了決心，不管是什麼崗位的人，該拿掉的絕不手軟！”
歐陽嵐說的是實話，在這次走訪客戶的路上，劉凱和洪雁詳細地向她介紹了鴻維公司的情況，而且把謝耀祖擁兵自重，要挾穆蘭的事情當成了一個專門的話題。
歐陽嵐聽了非常氣憤，天底下兩條腿的蛤蟆沒有，兩條腿的人遍地都是。當今社會，或許高科技的人才不好找，但隻要肯出錢，一個傳統企業的小車間主任不愁找不來。
歐陽嵐心裡很清楚，穆蘭之所以不肯走這一步，絕不是沒這方麵的想法，也不是請不來高人，而是有兩方麵的原因，一個是科威集團有著嚴格的用人機製，高薪聘請體製外的人沒有先例。另外，高薪聘請一個車間主任，勢必會造成企業同工不同酬，從而引起乾部隊伍的思想混亂。
難題，這真是個難題啊！
鴻維公司是個老牌國企，隨著市場經濟的發展，金燦深化企業分配製度改革，打破了論資排輩的等級製，推行了同工同酬，在很大程度上調動了乾部職工的積極性。
但是，任何製度都不是沒有瑕疵的，都需要在實踐中不斷的完善。如果說同工不同酬弊端嚴重，那麼同工同酬也未必無懈可擊。以鴻維公司為例，同是車間主任，拿的錢是相同的，但是各個車間所創造的價值卻有著天壤之彆，這無疑又是一種大鍋飯。
歐陽嵐在南方拜師訪友的時候，已經找到了解決這個問題的方法。那就是無論什麼崗位，收入永遠與業績掛鉤，而且上不封頂，下不保底。
而且，要徹底打破現有的用人機製，對人才的選拔不再拘泥於企業內部，而是麵向社會公開招聘，用這種方法把那些濫竽充數的人淘汰出局。
歐陽嵐試探性地把這個想法說給了劉凱和洪雁，不料這兩個人的態度如出一轍，隻要有利於鴻維公司的發展，支持對外招聘，積極應對挑戰。
不但如此，他們還表示要按照這個思路，在部門內部模擬市場，建立起崗位間全方位的考評機製，使所有人都產生危機感，時時刻刻處於戰戰兢兢，如履薄冰的狀態。
有了這兩個人的態度，歐陽嵐心裡有了底。劉凱和洪雁在鴻維公司占據著最核心的崗位，有著極大的影響力，隻要他們兩個跟自己保持一致，這個企業就亂不了陣腳。
所以，她毫不隱晦地向李聰敏表明了自己的態度，鴻維公司絕對不會給濫竽充數的南郭先生留有座位。
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