陸瀚林指了指謝耀祖的茶杯，一邊示意他喝茶，一邊不動聲色地問道：
“老謝，你對組織上用人的程序有所了解嗎？”
“不了解。”
謝耀祖搖著頭，心想這些念書多的人怎麼都有毛病，李聰敏說話雲山霧罩，這個陸瀚林怎麼也是這麼不著調呢！
陸瀚林淺笑道：“那你就聽我說說吧。”
“嗯，您說吧。”
謝耀祖對這個問題似乎有了興趣，不由伸長了脖子。
陸瀚林想好了，他要從這裡入手，讓謝耀祖知道李聰敏根本就給不了他未來，對他的所有承諾都是空話。
陸瀚林一邊喝著水，說道：“國有企業的乾部任用是有嚴格程序的，不是某個人說了算的事。”
謝耀祖眨眨眼，心想提拔乾部向來誰官大誰說了算，怎麼讓他說的這麼複雜呢？
於是，撓著頭皮說：“陸總，我不太明白。”
陸瀚林放下手裡的水杯，說：“比如鴻維公司總經理的人選，先要有基層推薦，然後科威集團人事部門考察，最後還要經過公示和總裁辦公會審批……”
“集團領導說了也不算數？”
陸瀚林的話，謝耀祖雖然沒有完全聽懂，但有一點聽明白了，誰來當鴻維公司的總經理，李聰敏根本做不了主。
他不禁納起悶來，這麼複雜的事，怎麼到了李聰敏的嘴裡，就跟吹氣似的那麼簡單呢？
看著謝耀祖一臉的懵相，陸瀚林毫不猶豫地說：“你說的沒錯，任何人都得按著組織程序來，靳向東總裁也沒這個權力！”
“總裁說話都不行？”
謝耀祖感到了震驚，如果總裁都不能一手遮天，那李聰敏這個副總裁就更沒戲了。
陸瀚林點點頭，語氣堅定地說：“選人用人屬於集團的重大事項，必須經過嚴格的組織程序，否則便是違規，上級會問責的。”
聽了這話，謝耀祖的心裡瞬間涼了大半截，如果陸瀚林的話是真的，那李聰敏便是拿自己當槍使，等用完了就會像啄木鳥似的，拍拍翅膀遠走高飛，頭都不再回一下。
陸瀚林的話點到為止，必須給謝耀祖留足反思的時間。
他既要讓謝耀祖看清李聰敏的嘴臉，同時還要讓他放下思想包袱，迷途知返。
於是，他扭轉了話題，語重心長地說：“老謝，情緒不要總是那麼低沉，靜下心來反思一下，看看還有什麼不足，抓緊改正就是了。”
“陸總，我……”
陸瀚林見他憋得臉紅脖子粗，眉頭擰成了個大疙瘩，便繼續開導說：
“孔老夫子說，人非聖賢，孰能無過。我們都不是完人，身上有點毛病不足為奇，關鍵在於能不能正確對待……”
謝耀祖眨眨眼，突然感覺陸瀚林話裡話外是在拯救自己，心裡頓時熱乎乎的，連忙說：
“陸總，您說的道理我都懂，我是個有誌向的人，不甘心就這樣混下去。”
陸瀚林點點頭，說：“老謝，有追求是好事，可人生的道路沒有一帆風順的，要有各種心理準備才行啊！”
謝耀祖低著頭，心裡罵道：彆他娘的說漂亮話，老子順不順還不是你們一句話的事！
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