唐運和何雲金麵對麵坐著吃飯。
“唐運,你怎麼每天都那麼早就下班啊?”
“下班後,李董安排其他的事,隻能早點下班去做。”
“hat?”
何雲金停下手裡的筷子,繼續道:“李董下班後叫你做什麼?叫你擦鞋子啊?你又不是他助理!你是不是找個理由不加班?”
“真不是,不信,你問李小姐。”唐運笑了笑,隨即收斂笑容,道:“何況,如果實在沒辦法加班還好,過量加班,人的注意力不集中,工作效率隻會更低下,就不該超額加班。”
“啥?”何雲金吃驚地喝了一口豬蹄湯,“可惜你不是老板,嗬嗬,說這話最好彆被老板聽到,要不是我之前在李敬愛那裡見過你,我都能把你開除了,信不信。”
何雲金好像想到什麼,蹙眉道:“你叫誰李小姐?”
“不是那個牌子上寫著李細妹……”
“人家是副總,不要一口一個李小姐,你要叫李副總,做事前先做人,公司架構表你趕緊熟悉一下,把那些副總正總都背住。”
唐運心下恍然大悟,最近他把全部精力都放在鞋子工藝流程和售後管理方麵的學習,對於人反而忽略。
“可是李副總也沒過來開過會?都是總經理過來開會。”
“人家公司就是家,想怎麼樣就怎麼樣,但是你不行,你一個新人,得好好從頭做起,起碼一周要加班兩三次才行。”
唐運也停下筷子,鄭重其事地望著何雲金道:“謝謝何經理指點,我發現生產部也是加班時間很長,很多員工從早上八點做到晚上十一點多才回家,這樣會導致員工出錯率高,情緒大,對他們個人家庭也不是很好。”
“生產部工資低,不加班哪裡養得起妻兒老小?我們這裡哪個公司不是這樣?”何雲金繼續吃飯,“你的這股勁頭,怎麼跟李敬愛這麼像,你要是女的,我可能還會喜歡上你哈哈,開個玩笑,不過老板可不喜歡你這樣的員工!”
“她也反對加班嗎?”
“可不是!她的公司就沒有加班,可是你工資待遇提高得不多,她那邊3000一個月,我們這邊2000,加班後還能拿五六千,你看誰要去她的公司上班?她的公司離職率可不低。”
唐運聽了這話,心中微微惋惜當時沒有被允許進入她的公司上班。
何雲金抬頭歎息道:“這女人啊,當老婆是沒得嫌的,奈何就不是做生意的料,說實話,還好你當時沒去她那裡上班。”
唐運微微一笑,埋頭把剩餘的米飯都吃完了。
……
會議室。
“總經理,這些是這個月的生產報表。”生產部經理盧子騰站在前麵,手裡握著幻燈片的遙控器。
“我不隻要看這些常規性的數據,我要看到,你對提高鞋子質量方麵做出哪些改進,記住,措施和數據!”總經理淡淡說道。
盧子騰停了半晌,道:“我對所有的機器都進行了檢查、清潔和維護,這是一點,還有一點,就是提高對員工崗位巡查頻率,另外,膠水質量這邊就是建議再提高一些質量……”
“還有嗎?”
“呃……我們也督促質檢部及時回饋數據給我們改進。”
“這些以後都列入你的會議ppt一覽表中,還有補充的解決辦法嗎?”
盧子騰搖搖頭,道:“暫時沒有了。”
“在座的各位,有沒有其他建議?”
何雲金望向唐運,道:“天天都是這些,你有什麼建議上去說說?”
唐運點了點頭,他正好有點想法。
他站起身,走到電腦前,從口袋中掏出移動網盤,打開一個表格後,道:“總經理,我認為同一個員工,加班時間過長,也會間接影響產品良率,所以我的建議是第一點,不允許員工連續工作八個小時,以確保質量。”
生產部和質檢部、業務部的人交頭接耳,竊竊私語,都緊張地看著總經理的臉色。
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