大規模招工和接單還得等到明年……
人員到位後，許大茂忙於工廠事務，於海棠體諒他的忙碌，主動料理家務，讓他安心。
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加工部裡，李國生每日認真培訓知青，易中海和劉海中時常過來指導。
李國生的表現相當出色，頭腦靈活，與知青們相處融洽。
工廠選址由街道協助選定，營業執照也順利掛上了牆。集體經營的第一步邁得穩當，隻要按規定繳納稅款，剩餘收益歸集體所有。
對國家來說，這過程中沒有投入分文，憑什麼向加工部索取報酬？這是集體經營，而非合資經營。隻有那些思維異常的人，才會認為集體工廠的盈利全屬國有。人心不可如此陰暗，世上不會有這樣的人。
交完稅後，需給予街道一部分利潤作為回報，畢竟使用的是他們的名義，不這樣做不合情理。其餘利潤部分用於集體項目，比如為廠長購置車輛等。剩下的則作為職工獎金和福利發放，確保每個人的利益得到保障。多勞多得的原則與鄉村勞作相似，付出更多自然收獲更多。
無論是國家、集體還是個人，各方利益均得以保障，大家都能滿意，當然除外。
集體經營雖有諸多優勢，但也存在局限。不像國營單位那樣能享受優惠，許大茂采購物資時價格往往偏高。例如，無法以軋鋼廠出廠價購買鋼材，必須額外支付差價。各類設備新購成本高昂，二手貨也不便宜，許大茂索性選擇租賃。
憑借人脈資源，他租到了一批工具，花費不多，出租方儘可能給了最低報價。畢竟非國營單位，免費獲取資源是不可能的，總得象征性地付出些費用。
看到知青們逐漸掌握技能，許大茂將李國生叫到跟前。“國生，近況如何？有信心承接訂單嗎？”
許大茂直截了當地詢問，他認為李國生是個可靠的人，沒有心機。工廠創立之初，他就委任李國生為生產主任，完全值得信賴。
“老板，大家學習進展不錯，我認為可以嘗試接單，但建議不要接太多，我們先小範圍試水。”
李國生近期全力以赴工作，因為母親、姐姐、妹妹以及妹夫的戶口正在辦理中，預計一個月內完成。到時候一家人可以團聚在北京。住房問題無需擔憂，租一間稍好的房子每月七八塊錢即可，他們家完全負擔得起。
人多需要租個大房子，五口人住不下，李國生肯定會回去住。
"國生，有你這句話我就放心了。你放心，廠裡賺錢後，答應你的獎金一定不會少。"
許大茂相信，隻要利潤足夠高，獎金多一些也沒關係，沒人能說什麼。
為什麼？因為所有員工都會拿到獎金，大家都有錢可拿。
誰要是抱怨，就是在跟整個工廠對抗。
"好的，廠長，生產的事您就放心交給我，絕對不讓您失望。"
李國生懂得如何討好領導，拍馬屁這種事他很在行。
許廠長連戶口都能搞定，可見他的能力有多大。有人幫忙辦事，這是人人都懂的道理。
"國生，等我的好消息。"
許大茂沒去其他地方，直接去了軋鋼廠。
軋鋼廠有上萬名員工，訂單不斷，即使隻分一點給加工部，就夠用了。
一上午過去了，許大茂中午回廠裡吃飯。
廠裡有個小食堂，飯菜不錯，但依然需要糧票和飯票，這些是由街道負責印刷的。
街道也不能閒著，幫忙印製票證，送到廠裡後再分發給工人。
流程還是要走的，他們不是國營企業，沒有私自印票的權利，所以得讓街道幫忙。
許大茂帶來了不少豬肉、雞蛋和蔬菜，算是給大家的小福利。
當然，這不是免費的，想要吃就得花錢購買，價格比外麵略低。
李國生喜歡吃米飯，許大茂特意為他準備了一些大米。
大家在食堂吃完飯後，各自回到崗位或找個地方坐下吃飯，沒有多餘的桌子，找個凳子湊合就行。
隻有兩張桌子供李國生、易中海、劉海中等人使用。
李國生正在吃飯時，看到許大茂回來，立刻放下飯盒跑過去。
"頭兒，您回來了。"
李國生顧不上擦嘴，看起來有些滑稽。
察覺到許大茂的目光後，李國生才意識到，趕緊用袖口擦了擦嘴。
"國生，吃飯的時候就專心吃飯，我們工作不用急在一時。"
許大茂先去食堂打了兩窩頭、一個土豆和一小份紅燒肉。
菜品種類不多，因為大家手頭拮據，即便許大茂準備再多美味也沒用，沒人買得起。
為何不降價銷售呢？
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