阿玄，身型纖細，體態婀娜，麵色如玉，秀眸清澈，清麗脫俗，眉目清冷，有一點點高傲。
少女玄總，人稱玄姐，人力資源部的經理，有出眾的外貌和非凡的魅力，更有著不同尋常的背景，據說是通過某種關係，成功踏入了這家中介公司的大門。
她善於觀察人心，能夠準確判斷員工的潛力和價值。
聰慧的人往往選擇保持沉默。阿玄也總是如此。
阿玄畢業於土木工程專業。早期曾是一位在台資企業擔任hr的專業人士。
在那裡，她見識了企業管理的正規與嚴謹，高效的管理模式和嚴謹的工作作風。
接觸到了先進的人力資源管理理念，還體驗了從招聘、培訓、績效管理到員工關係等各個環節的正規操作流程。
注重成本控製和效率提升，有靈活的經營理念。
人力資源中介和台企是兩個截然不同的概念。一個是以服務為導向的。
另一個是獨立的經濟實體。直接參與市場競爭，提供產品或服務，並承擔相應的經營風險。
從台企到中介，這種職業轉變可能會帶來一定的落差感。
在台企工作時，可能享受著相對穩定的薪資、完善的福利以及較為明確的職業發展路徑。然而，當中介可能意味著要麵對更加多變的市場環境、更加激烈的競爭以及更加不確定的收入。
但是阿玄調整得特彆快。
阿玄、阿瑤與阿漆，起初，他們在c城滿懷激情地規劃著中禾產業園裡新開一家中介，從選址、排線到設計，每一步都力求完美。
一係列問題讓三人焦頭爛額。最終終於開起來了。c城的盤逐漸打開。
愛瘋總時常提起，他與蒼狗總、阿愁總常常在肯德基、星巴克這樣的公共場所開會、辦公。幾百萬的大項目，就在這些看似不起眼的地方被熱烈討論，每一次交談都充滿了對未來的期許和對挑戰的無畏。
然而，愛瘋總的語氣中總帶著一絲不易察覺的憂傷，仿佛那些關於夢想與奮鬥的日子，雖充滿激情，卻也伴隨著不為人知的艱辛。
就在這樣的背景下，阿玄與阿瑤卻在悄然間布局起了自己的智慧產業園。他們精心規劃，從選層到桌椅，每一步都力求完美，希望為蒼狗總這些創業者們提供一個更加專業、舒適的辦公環境。
當愛瘋總得知這一消息時，他的眼中閃過一絲驚訝，隨即可能是一種曖昧不清的好感。
他開始反思，或許真正的成功並不在於在哪裡辦公，而在於那份對夢想的執著和對未來的堅定。
從此，愛瘋總與蒼狗總、阿愁總也開始尋找更適合自己的辦公空間，他們相信，隻要心中有夢，哪裡都可以是舞台。
而阿玄與阿瑤的智慧產業園，也成為了他們合作過的一道亮麗的記憶線。
某年，愛瘋總跟阿玄說，常常在智慧創新園的亭子裡聽雨，看雪，真的很美好，很感謝。
阿杯，這個曾被視為團隊中不可或缺的一員，卻以一種令人難以接受的方式背叛了大家的信任。
在城南裝修項目初期，他信誓旦旦地向阿玄保證，裝修事宜無需阿玄操心，一切儘在掌控之中。然而，事實卻大相徑庭。
當阿玄、阿瑤以及哈哈女士滿懷期待地不遠千裡趕到現場時，映入眼簾的並非他們想象中的繁華景象，而是一堆廢墟般的破敗場景。
垃圾遍地，塵土飛揚，與阿杯之前的承諾形成了鮮明對比。心被重錘擊中，失望與憤怒交織在一起。
作為項目主管、店長，阿杯的行為實在令人不齒。
他不僅未能儘職儘責地監督裝修進度和質量，反而任由現場陷入一片混亂。
阿玄、阿瑤和哈哈女士不得不親自上陣，清掃垃圾，整理現場，為後續的裝修工作做準備。
她們往返多次，不辭辛勞地搬運發財樹，希望為這片都是廢墟和瓦礫的地方帶來一絲生機
他們精心挑選門簾，貼上獨特的牆紙，為店麵增添一份溫馨與個性。
他們還親自設計並製作廣告，力求在開業之際吸引更多的目光。
這一切的一切，都是阿杯作為項目主管本應輔助，卻被甩鍋，最終全數落在了她們的肩上。
這次經曆讓阿玄、阿瑤和哈哈女士深刻認識到，而信任一旦被破壞，將難以彌補。
在接下來的日子裡，阿玄接手了眾多裝修項目。
從大師傅繁忙的人才市場到阿熄充滿活力的學校。
從皮特總偏僻的門店到大彆墅。
從現代化的產業園區到蒼狗總溫馨小巧的店麵。
甚至是阿廣追求精致與舒適的美容店和阿卡的大平層。
魔都的現代化園區都傾注了阿瑤，哈哈女士極大的熱情和心血。
隻是沒有一個人像阿杯這麼惡劣。阿卡最多也就會說說辛苦。
作為人事行政部經理，阿玄不僅要處理繁雜的人事事務，還要肩負起中介公司信息化搭建。
引入一套全新的erp係統，以提升公司的運營效率和管理水平。這項重任自然而然地落在了阿玄的肩上。
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阿玄和阿瑤兩個人迅速組建了一個erp項目團隊，開始著手進行係統的選型、實施和培訓工作。
有且隻有阿玄和阿瑤兩個人搭建，好在這兩個人都是精英。
然而，事情並沒有想象中那麼順利。
選型過程中，各大erp供應商競相角逐，阿玄在權衡利弊後，選擇了一款她們認為最適合公司的erp係統，然後搭建。
阿玄又接到了一個新的任務。
公司高層股東希望她能夠協助，開設一家培訓學校，以培養更多的專業人才，為中介的發展提供源源不斷的動力。
阿玄立即開始著手籌備。進行了市場調研，了解了當前培訓市場的需求和競爭態勢。聘請了一批技工學校的優秀的講師，並製定了詳細的培訓課程、開班計劃和教學計劃。
經過數個月的緊張籌備，培訓學校終於順利開業。
然而，開業之初就遇到了諸多困難。
即使市場競爭激烈，招生工作進展還是很順利，後來還舉辦了競賽。
阿玄麵臨著很大的壓力，她既要確保erp項目的順利實施，又要兼顧培訓學校的運營和發展。
在阿玄的堅持和努力下，erp項目終於迎來了轉機。
取得階段性成果的同時，培訓學校也逐漸嶄露頭角。阿熄的加入，使整個項目更加順暢。
一個關於產業園項目的機會悄然降臨在阿玄麵前。一個集科技、文化、創新於一體的綜合性產業園項目，打造一個全新的產業生態鏈，推動長三角區域經濟的發展。
阿玄深知，這樣的項目很難，幾乎可以說是平地起，考驗著她的專業能力，更考驗著她的戰略眼光和創新思維。
她毫不猶豫地接下了這個項目，並迅速組建了三人團隊，阿瑤阿穀，開始了緊鑼密鼓的籌備工作。
產業園項目終於取得了成功。隻是可惜在成功之前阿穀就被換崗離職了。
後來養老項目的初步啟動也是十一的時候玄總做的，隻是後來，養老領域出了奇葩。