但這並不意味著他就可以被忽視或不重視。
他僅僅在省發改委主任的位置上，一乾就是八年。
這樣的老資格，所積累的人脈，任誰都不敢小覷。
……
第二天一大早，梁棟還是像往常一樣，提前半小時抵達了自己的辦公室。
梁棟的這個習慣已經保持了很多年，他認為這樣可以讓他有更多的時間來準備工作，也能讓他更好地應對一天中的各種事務。
這個習慣不僅讓他自己受益匪淺，還對他身邊的人產生了影響。
漸漸地，梁棟身邊的一些同事也開始模仿他的行為，有的甚至比梁棟來得更早。
對於這種情況，梁棟既不鼓勵，也不反對。
他認為每個人都有自己的工作方式和節奏，他自己堅持提前半小時上班，那是他個人的選擇和習慣。
他並不想因為自己的行為而給彆人帶來壓力或困擾。
然而，現實中確實存在一些領導，他們總是喜歡以自己的標準來要求彆人。
這些領導往往會將自己做得比較突出的某個方麵作為標杆，要求大家都像他們一樣。
網上就有這樣一個例子，令人啼笑皆非。
說某單位的一把手，在響應上級的一個捐款活動時，為了向上級表現一下，竟然擅自將捐款金額大幅加碼。
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原本上級的要求是每人“捐一天工資”，這已經是一個合理且具有普遍性的標準，但這位領導卻彆出心裁地帶頭捐了整整一個月的工資！
不僅如此，他還大言不慚地對下麵的人說：
“你們看看，我的工資可是咱們全單位最高的，但我都毫不猶豫地捐了一個月，你們也應該向我學習啊！至少要捐一個月的工資，多則不限……”
這位領導在單位裡一向強勢，習慣了發號施令，所以他就強令大家都跟他一樣，每人都捐一個月工資，不從者，就把你調到偏遠農村！
然而，對於那些普通的乾部職工來說，這無疑是一個沉重的負擔。
他們中的不少人，都是一家老小全靠一個人的工資來維持生計。
生活本來就過得緊巴巴的，哪裡能和這位領導相比呢？
放眼全國，又有哪個單位的領導會比普通老百姓還窮呢？
有些當領導的，吸煙基本靠送，喝酒基本靠貢，工資基本不動，老婆基本不用……
對於他們而言，一個月的工資不過是一頓酒錢或者一局牌的輸贏，根本不會放在心上。
然而，對於普通老百姓來說，工資可是生活的重要來源。
他們工資的每一分錢都要花在刀刃上，甚至精打細算到小數點後兩位。
如果要把這一個月的全部工資全都捐出去，那無疑會對他們的基本生活造成嚴重影響。
這件事情的結果不難想象，下麵的乾部職工們自然不願意捐出這麼多錢。
於是，他們聯合起來，向上級有關部門反映了這個問題。
有關部門得知情況後，迅速采取行動，對這位領導展開了調查。
結果一查一個準……
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