張啟明話音落下，會議室眾人卻沒有一人敢接話。
沉默片刻後，湯姆森舉手說道：“董事長，我們這兩天通過和報紙媒體合作，派出記者街頭采訪。
大多數民眾對雅達利印象並不好，認為雅達利的遊戲質量奇差。
很多還充滿了暴力、瑟情。
玩雅達利遊戲，會教壞小朋友。”
“品牌形象這麼差，我們該怎麼解決呢？”張啟明靠在辦公椅上，看向湯姆森，問道
湯姆森聞言，說道：“董事長，我們雅達利要挽回品牌形象，可以從網吧方麵入手。
我們雅達利要轉型網吧，可網吧是董事長您提出的新型遊戲廳概念。
民眾對網吧還沒有清晰認知。
記者采訪中，雅達利轉型網吧，不被他們認可也很正常。
我認為我們需要和媒體合作，向大眾宣傳，什麼是網吧？
讓更多人關注網吧，了解網吧。
以此來挽回雅達利在民眾心中形象。”
張啟明聽完後，看向會議室其餘人，麵無表情的說道：“湯姆森總裁剛才的建議，你們怎麼看？”
麵對張啟明的詢問，會議室響起一片附和聲。
“我覺得湯姆森總裁提議不錯！”
“我認為也非常好！”
“我也是…”
“咚咚…”張啟明手指，輕輕敲打在辦公桌麵上，發出的動靜，讓嘈雜的會議室，瞬間安靜下來。
“你們除了張嘴喊同意，就沒有一點自己不同建議嗎？”張啟明質問道
“知道雅達利宣傳部門為什麼全體被裁掉嗎？”
目光冷厲的看向眾人，冷聲道：“花錢養著這麼一幫人，卻不能維護亞大力的品牌形象，那養著他們有什麼用呢？
各位如果隻會做應聲蟲，我勸大家最好選擇辭職，最起碼給大家保留一個主動辭職的好名聲。
要是被外界知道自己是因為能力問題，被公司裁掉。
這可是會給自己的履曆，蒙上一層不好的跡象。
現在給你們最後一次機會。
你們如果選擇主動辭職，公司招架賠償。
如果想要選擇留下，接下來，每個人都必須提出建議。
做出選擇吧！”
張啟明說完，就端起桌上茶杯，靠在辦公椅上悠閒的喝起茶來，對他們是去是留，似乎並不在意。
這讓會議室再度陷入安靜之中，氣氛凝重到極點，個個臉色凝重，低頭沉思，片刻後顯得極為壓抑。
在這種環境中，不知道過了多久，始終沒有一個人選擇離開。
雅達利收購後，在得知新任老板是米國首富張啟明時，沒有一個人傻到主動辭職。
有張啟明這位名聲在外的商業天才做老板，公司上下都非常看好公司未來。
認為雅達利迎來救世主。
結果沒想到，這位救世主，上任就將鐮刀揮向他們。
還沒高興多久，大部分管理層就被掃地出門。
他們這些幸運留下的人，對自己屁股下的位置，就更加看重，哪裡舍得丟棄。
本著多說多錯，少說少錯的原則。
在心裡謹記，沒有摸清張啟明做事風格之前，不能貿然出頭。
此時被張啟明話語逼到牆角，由不得他們不做出選擇。
張啟明想要讓雅達利複製國美電器，狂飆突進的擴店速度，就必須對雅達利大動手術。