《源代碼裡的新生》
第一章：老鐘與新光
蘇式集團的總部大樓，坐落在城市最核心的商務區。它的外觀沉穩大氣，花崗岩的牆麵折射著清晨的陽光，一如這個傳承了三代的家族企業給人的印象——根基深厚，值得信賴。然而，在這看似不變的表象之下，一場悄然的變革正在醞釀。
董事長辦公室裡，蘇振邦，這位蘇式集團的掌舵人，正透過巨大的落地窗，看著樓下川流不息的車輛。他的頭發已有些花白，眼神卻依舊銳利。辦公桌上，放著一份最新的行業報告，上麵的數字像針一樣紮著他的心。幾個新興的科技公司，憑借著顛覆性的技術，正在蠶食著蘇式集團傳統業務的市場份額。
“爸。”辦公室的門被輕輕推開，蘇明輝走了進來。他是蘇振邦的長子，也是集團的總經理，年近四十，穿著剪裁得體的西裝，臉上帶著一股與年齡不符的銳氣。
蘇振邦轉過身，指了指對麵的椅子：“明輝，坐。看了那份報告了？”
“看了。”蘇明輝坐下，語氣平靜，但眼神中透著一絲凝重，“情況比我們預想的還要嚴峻。那些初創公司，就像一條條鯰魚，攪動了整個市場。他們的產品更智能，更貼合用戶需求，核心就在於技術創新。”
“技術創新……”蘇振邦喃喃自語，手指輕輕敲擊著桌麵，“我們蘇式，從爺爺那一輩做實業起家，靠的是質量，是信譽，是穩紮穩打。技術？我們也有研發，隻是……”
“隻是我們的研發，更多是在現有技術上的修修補補，是為了滿足客戶當下的需求，而不是引領未來。”蘇明輝接過話頭，“爸，時代不一樣了。以前，我們可以靠著積累和規模優勢慢慢走。但現在，科技發展太快了，就像高鐵，你不跟著提速，就會被遠遠甩在後麵，甚至被淘汰。我們的競爭對手，他們不是在跑，是在飛。”
蘇振邦沉默了。他知道兒子說的是事實。這些年，他也感受到了那種無形的壓力，來自那些帶著“互聯網+”“人工智能”標簽的新貴們。他們的思維方式，他們對技術的投入和應用，都與蘇式這種傳統的家族企業截然不同。
“你有什麼想法？”蘇振邦看著兒子。
蘇明輝坐直了身體，眼神堅定：“我想成立一個專門的研發團隊，一個真正麵向未來的技術中心。不是附屬在各個業務部門下麵，而是獨立運作，直接向我彙報。我們要招納最頂尖的年輕技術人才，給他們足夠的空間和資源，讓他們去探索，去創新，去做那些看起來‘不切實際’的東西。我們要在技術上，實現從跟跑到並跑，甚至領跑。”
“這需要大量的資金投入，而且風險極高。”蘇振邦眉頭微蹙，“我們的股東，還有家族裡的一些長輩，他們能同意嗎？他們更看重的是穩定的利潤。”
“我知道。”蘇明輝點點頭，“所以，這件事我來牽頭。我會向董事會和家族解釋清楚其中的利害關係。現在不投入，未來可能連投入的機會都沒有了。我們蘇式不能隻做時代的跟隨者，我們要成為弄潮兒。爸，您還記得爺爺常說的話嗎？‘生意要做得長久，就要看得遠，敢下手’。”
蘇振邦看著兒子眼中閃爍的光芒，那是一種他年輕時也曾有過的，對未來的憧憬和開拓的勇氣。他想起了父親，那個在動蕩年代白手起家的老人，靠的不就是那份遠見和魄力嗎？
他深吸一口氣，仿佛做出了一個重大的決定：“好，明輝，我支持你。錢不是問題，集團賬上還有足夠的儲備。關鍵是要人，要找到對的人，做對的事。這個研發團隊，就叫‘新光技術中心’吧，希望它能為蘇式照亮新的道路。”
“新光技術中心……”蘇明輝重複了一遍這個名字，嘴角露出一絲微笑，“好，就叫新光。爸，您放心，我不會讓您和蘇式失望的。”
陽光透過窗戶，灑在兩人身上，仿佛為這場關於未來的對話，鍍上了一層希望的金色。蘇式集團這艘巨輪，即將在科技的浪潮中，調轉船頭，駛向一片未知卻充滿可能的海域。而蘇明輝，就是那位手握新航向標的船長。
第二章：集結號與質疑聲
蘇明輝要成立“新光技術中心”的消息，很快在蘇式集團內部傳開了。如同投入平靜湖麵的一顆石子，激起了層層漣漪。
支持的聲音有。一些年輕的管理層和技術骨乾，看到了集團尋求變革的決心，感到興奮。他們厭倦了按部就班地重複著“昨天的故事”，渴望有機會接觸最前沿的技術，做出真正有突破性的產品。市場部的經理陳瑤就找到蘇明輝，激動地說：“蘇總，這太好了！我們市場部早就感覺到了，現在的客戶越來越看重產品的科技含量，沒有新技術支撐，我們的營銷都顯得底氣不足。”
但更多的，是懷疑和擔憂的聲音。
“搞什麼研發中心？花那麼多錢，養一群不知道在乾什麼的‘技術宅’？有那個必要嗎？我們把現有的產品做好，服務做精，不就行了？”一位在集團工作了幾十年的老董事，在董事會上忍不住發難。
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“就是，明輝啊，不是我說你，年輕人有衝勁是好的，但也得腳踏實地。那些新技術，聽起來花哨，可落地嗎？投入產出比算過嗎？萬一打水漂了，我們怎麼向股東交代？”另一位家族長輩也皺著眉頭。
生產部門的一些老員工更是私下議論：“搞技術創新？怕是瞎折騰吧。我們生產線上的活兒還忙不過來呢，哪有時間和精力去配合他們搞那些‘高大上’的東西？”
麵對這些質疑，蘇明輝早有心理準備。他沒有急於反駁，而是開始了一係列的行動。
首先是“築巢”。他親自選址，將新光技術中心設在了離總部大樓不遠，但更具現代感和創意氛圍的一棟獨立寫字樓裡。內部裝修摒棄了傳統辦公室的嚴肅刻板，采用了開放式的布局，配備了最先進的辦公設備、實驗室和討論區，甚至還有休閒區和健身房，營造出一種自由、開放、充滿活力的氛圍。他要讓這裡，從環境上就區彆於集團的其他部門，成為真正的“創新搖籃”。
然後是“引鳳”。蘇明輝把招聘的重點，放在了那些在頂尖高校和科技公司嶄露頭角的年輕人身上。他親自參與麵試，不看資曆，隻看能力和創意。他向這些年輕人描繪蘇式集團的底蘊和資源，以及新光技術中心將要做的事情——不是小打小鬨的優化，而是可能改變行業格局的顛覆性創新。
“我們有資金，有市場渠道，有成熟的供應鏈，”蘇明輝在一次麵向高校的宣講會上說，“現在，我們缺的就是你們這些腦子裡有‘瘋狂想法’，手上有‘硬核技術’的人。加入我們，你們的創意不再隻是論文裡的公式和電腦裡的代碼，它們有機會變成真實的產品，走進千家萬戶，影響這個世界。”
他的真誠和對未來的描繪，打動了不少年輕人。
林薇，一個剛從國外頂尖大學博士畢業的計算機視覺專家，放棄了矽穀大公司的高薪offer，加入了新光。她對蘇明輝說：“我看中的不是錢，是您說的那個‘可能性’。在大公司，我可能隻是一顆螺絲釘，但在這裡，我覺得我的想法有機會真正落地。”
張揚，一個在人工智能領域小有名氣的連續創業者，他的上一個項目被巨頭收購後，本可以財務自由，但他卻選擇帶著自己的核心團隊加入蘇明輝。“蘇式是棵大樹，但我看到了它想要發出新芽的決心。”張揚說，“我們缺的是資源和平台，蘇式缺的是我們的創新力，這是一個很好的結合。”
短短幾個月，新光技術中心就集結了一支由幾十名年輕博士、碩士和資深工程師組成的團隊，他們來自計算機科學、人工智能、材料科學、電子工程等多個領域，充滿了活力和創造力。
然而，質疑聲並未完全消失。當看到新光技術中心每個月燒掉的巨額研發費用，而“成果”卻似乎遙遙無期時，一些保守派的聲音又開始抬頭。
“你看，我說吧，就是在燒錢。”
“那些年輕人，每天對著電腦敲敲打打，開會時說些聽不懂的術語，誰知道他們在搞什麼？”
“明輝這孩子，是不是太理想化了？”
這些話，也傳到了蘇明輝的耳朵裡。他承受著巨大的壓力，既要麵對內部的質疑，又要對新技術研發的不確定性負責。但他沒有動搖。
在一次新光技術中心的內部會議上，他看著眼前這些充滿朝氣的麵孔，緩緩說道：“我知道，外麵有很多人在質疑我們，說我們是‘花錢機器’，說我們不切實際。我不怪他們，因為創新本身就是一條少有人走的路，注定伴隨著質疑和壓力。”