想要推行貨幣改革，其中至關重要的一步就是構建起完善的銀行體係。倘若缺乏銀行這一關鍵環節，那麼普通百姓該前往何處進行貨幣的兌換操作呢？關於設立銀行這件大事，朱由校心中早已有了一些初步的構想與規劃，要不然他也不可能派遣太仆寺寺卿畢自嚴親身投入到龍幣的研發工作之中。
當今之國內，雖然錢莊這類金融機構已算不上什麼新奇事物，但真正意義上的銀行卻未曾現身於世。縱覽全球範圍，最早出現國有銀行的國家乃是瑞典，而那也要等到1668年，也就是足足四十年之後方才問世。
就在一個多月前那場針對江南鹽商偷逃稅款行為的嚴厲打擊行動中，朱由校成功收獲了上千名來自徽商錢莊的夥計，以及多達五十位經驗老到的大掌櫃。由於這些人的罪行尚未嚴重到需要被流放或者處以極刑的程度，所以他們目前仍被羈押於南京刑部的大牢之內。
這些人能在錢莊工作，充分說明這些人大部分都是識字的，如果剔除掉一些徽商的親屬家眷，以及手腳不乾淨的一批人。他堅信隻要能夠對剩餘的人員施以適當的專業培訓，並在未來所開設的銀行當中引入多元化且嚴密的監察機製。如此一來，順利創辦出首家國有銀行絕非遙不可及之事。
貨幣改革這件大事，如今已然籌備得差不多了，可以說是萬事皆已具備，就隻差那關鍵的“東風”助力一把了！
於是，朱由校在上書房裡緊急召見了內閣、軍機處以及戶部等部門的核心要員們。他端坐在禦座之上，目光緩緩掃過下方諸位大臣，然後鄭重其事地將自己對於此次貨幣改革的構想和計劃一一向這些位高權重的大臣們做了詳儘的通報。
然而，令人意想不到的是，在這一眾大臣當中，唯有那位一貫以保守著稱的首輔葉向高對此事持保留意見，表現出深深的疑慮與擔憂。與此形成鮮明對比的則是其餘幾位大臣，他們或是年紀尚輕，剛剛踏入波譎雲詭的官場；又或者是憑借著自身敏銳的洞察力和深入基層的經驗積累，對於一條鞭法在地方實際推行過程中的種種狀況有著極為清晰而準確的認知。
其中，像畢自良、茅元儀這樣的人物更是堪稱明朝時期鳳毛麟角般存在的金融領域傑出人才。長久以來，他們兩人始終堅定不移地站在朱由校這邊，對其欲掀起一場轟轟烈烈的金融改革之舉給予了毫無保留的讚同與支持。不僅如此，這二位大臣甚至親身投入到了貨幣發行以及銀行創辦等具體方案的策劃製定工作之中，充分發揮出自己卓越的專業才能和智慧，為這場即將到來的變革貢獻出了不可磨滅的力量。
朱由校之所以召集這些大臣，也是因為他知道貿然的在朝會上拋出這個議題，一定會招到滿朝文官的反對，特彆是既得利益者肯定會堅決反對。
那些老謀持重的大臣同樣也會反對，因為銀行的出現，會讓地方官員們少了一個增加收入的渠道。
大明官員之苦，世所罕見。
明朝一品大員的年俸祿為一千多石，但是實際能拿到手的不足一半，其中原因很多，比如說物價的關係以及寶鈔的貶值，隻能說老朱同誌摳門是真尼瑪扣。
搞的所有官員實在沒辦法，隻能是從老百姓身上想辦法。一直到清朝，才有了一任清知府，十萬雪花銀的民間戲語，這根子就是從明朝帶來的。
在曆史長河之中，海瑞堪稱最清正廉潔之人。曾幾何時，海瑞向嘉靖皇帝呈上了一份言辭懇切、義正辭嚴的奏折。這份奏折所聚焦的核心內容，乃是對某縣令年度收入狀況的詳儘檢舉與披露。
彼時，海瑞在浙江淳安縣擔任縣令一職。經仔細核算，其一年的收入大致為四十八兩白銀。然而，令人瞠目結舌的是，其他同樣身為七品縣令者，竟能通過所謂的“陋規常例”獲取高達約兩千兩白銀的額外收入！這一數額，已然相當於他們正常俸祿的二十餘倍之多！
而這位海瑞大人呢，不僅自身分文不取這些來路不正的錢財，更是毅然決然地將此等醜事直接捅到了嘉靖皇帝麵前。需知，這“陋規常例”的收入，自內閣首輔直至九品芝麻小官，但凡為官者皆有所染指，可謂是人儘皆知的官場潛規則。
難道說，嘉靖皇帝對此竟然一無所知嗎？答案顯然是否定的。隻是，麵對如此情形，又能如何呢？畢竟國家每年的財政收入也就隻有那麼一點，即便貴為天子，嘉靖皇帝亦是心有餘而力不足啊！對於這樣的現狀，他實在是無力去做出根本性的改變。故而，包括他本人在內，乃至曆朝曆代的皇帝們，往往也唯有睜一隻眼閉一隻眼，聽之任之罷了。
然而，朱由校與以往的曆任先皇大不相同。這位年輕的帝王頭腦靈活、思維敏捷，賺錢的手段可謂五花八門、層出不窮。隻要朝中那些官員們不再總是跟他對著乾，他堅信自己完全具備足夠的能力和信心，讓這些官員們的正當收入不僅能夠超越他們那見不得光的灰色收入，甚至還能大幅增長。
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就在某一天，朱由校突然拋出一個令所有人震驚不已的話題——要給全體官員增加足足五倍的俸祿！此消息一經傳出，朝堂之上瞬間炸開了鍋。而一直以來對各種政策都持強硬態度的首輔大臣葉向高，此時也不禁動搖起來。畢竟，這樣的好事可是前所未聞啊！終於，有皇帝敢於挑戰太祖當年立下的祖訓，這對於每一個當官的人來說，都是求之不得的美事，又怎會有人站出來反對呢？
不過，朱由校之所以提出如此誘人的方案，自然也是有著一定條件的。他明確表示，新增的俸祿並非一次性全額發放到位。比如說，經過此次加薪調整後，正一品官員原本的年俸可能僅有一千石，但現在卻提升到了五千石。然而，這多出來的四千石當中，將會有整整兩千石被劃分為績效俸祿。隻有當官員們完成相應的考核指標和任務時，才能真正拿到這筆豐厚的額外收入。
換句話說，如果整整一年過去，在他擔任官職這段時間裡，無法出色地達成朝廷所下達和部署的各項任務與工作要求，那可就對不住了，朝廷必然會毫不留情地扣除其對應的績效俸祿以作懲戒。
反之亦然，如果官員們能夠出乎意料地出色完成工作指標，以一種令人驚歎的方式展現出遠超預期的成果和效率，那麼朝廷將會毫不猶豫地將那些從屢次無法達標的官員那裡罰沒得來的績效資金全部提取出來。然後，經過一番精心計算和權衡之後，按照特定的比例分配給像他們這般表現卓越非凡、大幅超額完成工作任務的官員們。
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