“這就是你們所說的競聘上崗？”
鬆和縣。
副書記辦公室裡。
黎衛彬皺了皺眉頭，然後放下手裡的材料抬頭朝麵前的謝維良和馬文濤看過去。
柳南鎮這一次聽取意見的工作並不理想，這是毫無疑問。
其實會議結束的當天下午，黎衛彬就已經知道了相關的情況。
在這個問題上麵，謝維良也不敢有任何隱瞞，除了當天下午就給他打電話彙報了總體的情況以外，隨後還讓人送了一份更為詳細的報告上來。
按照謝維良那份報告上彙總的信息，這一次聽取意見存在的問題不算少，而且問題都比較尖銳。
即使是黎衛彬自己，看到這些問題的時候其實也很頭疼。
但是現在不解決這些問題，後麵的工作肯定推不下去，他留在鬆和縣的時間究竟還有多少？
這一點黎衛彬自己也不清楚。
但是一旦他無法接任縣長的職務，那很多事情就存在變數，包括柳南鎮這個小學校區改革的問題。
所以對他而言，這次聽取意見反饋上來的問題不僅僅必須解決，而要速度還要快。
“黎書記，這隻是一個大概的方案。”
“我跟馬副局長針對這個問題做過比較詳細的調查，如果采用競聘上崗的方式，的確能夠解決當下麵臨的幾個問題，但是同時也會產生新的分歧。”
“就比如讓中心小學的教師同時參加競聘考核這一條。”
瞥了眼黎衛彬臉上的表情。
見這一位臉色平靜，謝維良壯著膽子提議道。
然而黎衛彬聞言企鵝並沒有說什麼，隻是敲了敲桌子上的文件，似乎也陷入了遲疑之中。
黎衛彬當然在遲疑。
實際上競聘上崗這個概念他一點都不陌生。
此前鬆和縣在進行組織人事改革的時候，在科級乾部的提任問題上，他就提出了競聘考核的辦法，就目前來看，實施的效果還算不錯。
然而組織人事改革跟眼下他們麵臨的問題有很大的不同，對基層乾部考核，他們可以采用競聘考核的方式，畢竟有行政措施進行保障。
但是對柳南鎮一百多個小學教師采用這種辦法就未必行得通了。
不要說他黎衛彬，恐怕就算是縣委縣政府，也不可能用行政強製的手段來對付這些教師。
然而如果沒有行之有效的保障措施，那所謂的競聘上崗就是一句空話。
既然連黎衛彬自己都還沒拿定主意。
那這一次談話自然沒有任何結果。
辦公室裡。
等謝維良和馬文濤離開之後，黎衛彬看了看手機，見時間還早，當即就起身去了一趟縣委書記葛宏偉那邊。
結果一到辦公室那邊他就撲了個空。
“去市裡了？”
“這事通知班子裡等其他領導了嗎？”
回到辦公室，黎衛彬也是疑惑萬分，當即就給李富貴打了個電話過去，結果李富貴竟然告訴他葛宏偉兩個鐘頭前去了市裡。
“應該沒有吧。”
“葛書記出發之前隻跟我這邊打了招呼，應該沒有通知其他人。”
掛了李富貴的電話，黎衛彬更加疑惑。
這才剛開年，葛宏偉放著縣裡這麼多的工作不做跑到市裡去，難不成又有什麼問題？
談話應該不大可能。
畢竟到了葛宏偉現在的這個層次，憑借他的資曆，如果再動的話那就隻能是上副廳級。
真要談話，那也不是市委組織部的事情，而是需要省裡來組織。
不過有一點黎衛彬可以肯定，葛宏偉這次去市裡不可能是為了公事，鬆和縣今年的工作計劃去年的最後一次常委會上基本上都已經確定了，目前還沒有問題能麻煩到需要葛宏偉親自跑市裡。
唯一的可能就是私人問題。
暗暗搖了搖頭，黎衛彬也沒有多想。
隻是心裡多少有些擔心，如果葛宏偉這個時候調離鬆和，那事情還真是越來越頭疼。
然而怕什麼來什麼。
就在他苦思冥想怎麼處理柳南鎮那個問題的時候，李富貴突然打電話過來告訴他葛宏偉可能出事了。