“主任，這是今年全省各地市報上來的上一年度人才工作統計報表，跟前年相比差彆不大。”
“不過裡麵凸顯的問題也有，有的地方政策性引導趨勢很明顯，一旦缺少政策支持，人才引進任務完成度基本上還是停留在過去的水平。”
容城市。
省人才服務中心的副主任辦公室裡。
因為新任主任還沒到崗。
眼下中心的三個副主任基本上都是各自管著自己的一攤事情。
作為分管人才引進工作的副主任，黎衛彬的工作任務相對來說要輕鬆一些。
但是人才引進工作又是部門裡麵最重要的任務，有時候黎衛彬這個分管內容最少的副主任，忙碌的程度反而比另外一位副主任陳彩珍還要嚴重。
屋子裡。
從辦公室主任薑鴻手裡把材料接過來，黎衛彬沒有馬上開口，而是翻了翻材料之後才問道：“什麼叫政策性引導？”
“老薑啊，這個政策性引導的問題不能忽視。”
“人才引進工作的政策，總體上省裡雖然沒有下明確的指標，但是基本的政策是確定的。”
“哪個地方在政策上隨意變動，這不是開玩笑，總不能今年補貼標準是1萬，明年是5000吧？沒有一點穩定性，政府工作的公信力從哪裡來。”
“這樣吧，你把存在這個問題的名單拉一份出來，我看看具體是什麼情況。”
其實聽到黎衛彬一開口，薑鴻就知道要出事。
他這個辦公室主任雖然跟黎衛彬直接接觸的次數不多。
但是在這一位麵前，他可是不敢有絲毫的糊弄。
早先拿到這份報表的時候，他都能看出來裡麵的問題，沒道理黎衛彬看不出來。
但是此刻聽到黎衛彬的話，薑鴻卻明顯麵露難色。
“主任，這個…這個工作其實挺不好處理的。”
“跟您彙報這個情況之前，我其實已經跟地方打過電話，但是回複都差不多，要他們整改，恐怕難度很大。”
皺了皺眉頭。
黎衛彬當然知道薑鴻說的是什麼意思。
人才引進工作的確是重點工作不假。
但是具體問題具體分析，有些地方確實存在不一樣的情況，薑鴻甚至不用開口，他都能猜到這些不符合工作標準的地方政府是怎麼回複的。
無非就是兩個方麵。
一個是政府的財政預算不足，難以支持項目的長期實施。
第二個就是項目的效果不凸顯，繼續投入會存在資金占用和浪費的情況。
辦公室裡。
黎衛彬不斷地用手指頭敲擊著桌麵，咚咚咚的聲音顯得十分富有節奏，但是薑鴻的心底卻是忐忑的不行。
此前他跟一些地方負責人聯係的時候，人家壓根就沒把他這個正處級的人才中心辦公室主任當作一回事。
甚至有一個地方的組織工作負責人和副市長直接就把他的話給堵了回來，那種憋屈，薑鴻怎麼會不知道。
所以這一次他雖然沒有添油加醋，但是打小報告的嫌疑還是有的。
然而薑鴻的這種心思，黎衛彬當然很清楚。
隻不過在這個問題上，薑鴻的做法他並不反對。
不管是護犢子的心思也好，還是從工作的角度出發，這個問題他都要解決。
薑鴻添油加醋是一方麵的原因。
更重要的是人才引進工作的重要性很多地方都意識不到。