2014年的深秋，鄭州的天氣已經有了明顯的寒意。街道上的行人都裹緊了外套，匆匆而過。而在這座城市中的一家涉外五星級酒店內，卻依舊是一片溫暖與忙碌的景象。
酒店的大堂裝修得富麗堂皇，巨大的水晶吊燈灑下柔和的光線，映照在大理石地麵上，泛出微微的光澤。大堂吧位於大堂的一側，是一個相對獨立卻又能感受到大堂熱鬨氛圍的區域。這裡擺放著舒適的沙發和茶幾，供客人休息和享用飲品。
我已經在這家酒店的大堂吧當領班又快一年了。我身材挺拔，麵容清秀，眼睛裡總是透著一股認真勁兒。這段時間裡，我從一個初出茅廬的領班，逐漸成長為一名備受同事和客人認可的優秀領班。
我對待工作十分敬業。我總是能提前預測客人的需求，無論是為商務人士快速送上一杯熱氣騰騰的咖啡，還是為外國遊客推薦具有中國特色的茶品，我都做得遊刃有餘。我深知在涉外五星級酒店工作，不僅要提供優質的服務，還要展現出酒店的高端形象和文化底蘊。
酒店最近引進了一批智能泡茶機，旨在為客人提供更加新穎和便捷的茶飲體驗。這一項目由一個茶店的老板的李總負責牽頭，而我則因為在大堂吧對茶飲知識的豐富了解以及積極向上的工作態度，被李總選中參與這個項目的初步推廣和測試。
我對於這個機會十分珍惜。我花費了大量的業餘時間去研究智能泡茶機的功能和操作方法。我與李總頻繁地進行交流和討論，提出自己的見解。
“李總，我覺得我們在向客人介紹泡茶機的時候，不能僅僅強調它的智能功能，還應該突出茶的文化內涵。畢竟我們酒店有很多外國客人，這也是一個向他們傳播中國茶文化的好機會。”我認真地對李總說道。
李總讚許地看著我，點了點頭：“小顧啊，你這個想法很不錯。那你覺得具體應該怎麼做呢？”
我思索了片刻，回答道：“我們可以在泡茶機旁邊放置一些介紹不同茶葉種類和功效的卡片，而且用中英文雙語標注。然後服務員在為客人泡茶的時候，可以簡單地介紹一下泡茶的流程所蘊含的文化意義，比如洗茶的步驟，就像是在迎接遠方的客人，用最純淨的茶水來招待。”
李總聽後，眼睛一亮：“好啊，小顧，就按照你說的去做。你這個年輕人，想法很有創意。”
在我和李總的共同努力下，智能泡茶機在大堂吧的推廣取得了初步的成功。客人對這種新穎的泡茶方式表現出了濃厚的興趣，不少外國客人還對中國的茶文化有了更深的了解。
一天，我像往常一樣在大堂吧忙碌著。突然，鄭總來到了大堂吧，把我叫到了一旁。
“小顧啊，我有個好消息要告訴你。”鄭總臉上帶著微笑。
“鄭總，什麼好消息呀？”我好奇地問道。
“經過酒店高層的討論，鑒於你在智能泡茶機項目中的出色表現，還有你平時在大堂吧的優秀工作成績，我們決定準備提升你為大堂吧的主管。考察期為三個月。”鄭總拍了拍我的肩膀。
我聽到這個消息，並沒有像鄭總預期的那樣露出興奮的笑容，反而是一臉的憂慮。
“李總，我……我覺得我還沒有做好準備。我知道這是酒店對我的信任，可是我覺得自己還有很多不足的地方。”我低下頭說道。
鄭總有些驚訝地看著我：“小顧，你這是怎麼了？你在這個項目中的表現大家都看在眼裡，你有足夠的能力勝任這個職位的。”
我皺著眉頭，緩緩地說：“鄭總，雖然智能泡茶機項目取得了成功，但我知道這隻是一個小的開始。在管理方麵，我還有很多不懂的地方。我擔心自己無法很好地帶領團隊，無法像您一樣把各項工作安排得井井有條。”
鄭總笑著說：“小顧，誰也不是一開始就會做管理的。管理能力是可以慢慢培養的。你有熱情，有想法，這是非常重要的。而且酒店也會給你提供培訓和支持的。”
我還是搖了搖頭：“鄭總，我看到之前的主管在處理客人投訴、安排員工班次等方麵都做得非常細致。而我，有時候連自己的時間都安排不好，我怎麼能去管理彆人呢？而且我覺得我對酒店的整體運營了解得還不夠深入，如果我成為主管，我怕會因為我的無知而影響大堂吧的工作。”
我回到員工休息區，坐在椅子上，陷入了深深的沉思。我知道這是一個難得的晉升機會，很多同事都夢寐以求。但我內心的擔憂卻像一團陰影，揮之不去。
我想起了自己剛入職的時候，看到大堂吧主管有條不紊地指揮著員工，應對著各種突發情況。那時候我就覺得主管就像是一艘船的船長，要帶領大家駛向正確的方向。而我現在，覺得自己還隻是一個在船上摸索著學習劃船的新手，還沒有足夠的能力去掌舵。
“顧茗，聽說你要升主管了，恭喜啊！”同事小王走進休息區，滿臉羨慕地說道。
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我苦笑著說：“小王，你覺得我能行嗎？我覺得自己還有好多東西要學呢。”