說實話，在四線城市，基本上是很難會出現這種超高層的純酒店商業樓。
沒有什麼其他的原因，隻有一個原因，那就是房間入住率的問題。
山水市這種四線城市，因為經濟的發展問題和收入問題，對單一的超大型酒店的需求量比較低。平日裡對酒店的需求量疲軟，隻有在這種假期和本地有什麼區域性的活動時才會迎來高客流量，平日裡基本上是需要商務接待、會議承接和婚慶這幾類保持房間入住率。
“你們也不用為難，酒店的收入和利潤上漲，我會向老板給各位請功，彆的不說，至少獎金還是能發下來不少的，如果真的夠出色，我還會向老板舉薦進入星火公司。”
周立峰悠悠的拋出來了一個甜棗。
其餘人一聽，頓時精神了。他們加入酒店也有一個多月了，對酒店的大股東星火投資公司和星火技術公司的了解也不少，對申陽的不差錢更是熟悉的不能再熟悉了。
就在開業的前一天，每個人的銀行卡裡直接收到了一筆開業紅包，不多，酒店裡的所有人每個人1000塊。這筆錢甚至沒有等到8天之後跟著工資一起發。
隻是沒有用紅包包著讓有些員工感到可惜，這可是少了一種儀式感。
周立峰這句話倒是沒說假的。他確實是和申陽談過，每一年的收入和利潤達到多少，就會按比例拿出一部分利潤當獎金發給酒店的所有員工。
至於進入星火係公司，如果真有那個能力，申陽肯定會樂意把他調到公司裡麵。
“沒有其他事了吧？”周立峰環視一圈，發現所有人都在搖頭。
“那就散會。”
五一結束後，周立峰在得到經營數據後麻溜的給申陽打了個電話彙報。
“老板，好消息。”
“五一假期酒店平均入住率達到了90，商業會議和商務接待也有不少，整個假期期間收入150萬華國幣。”
“好，做的很好！這個月給每個員工都發點獎金，具體金額你自己來安排。”
申陽聞言，心情很是美麗。
這個銷售數據對他來說是一個極好的消息。要知道，為了方便引客，申陽在這幾天可都是在試營業，房價也比同行的低了不少，能有這個收入已經很不錯了。
至於底價有沒有乾擾到山水市同行的生意，申陽隻能說很抱歉，我首次營業，又趕上了五一假期，不得給新顧客一點開業大酬賓說不過去啊。
“好的老板，我馬上就安排下去。”
結束這邊的話題，申陽又來到星火技術公司和王明義以及蘭芝商討星火係公司的工資製度。
沒錯，繼山水科技學院的新公司製度公布之後，申陽又讓星火技術的人資部重新擬訂了一份工資製度。
內容不多說，重點隻有一個，那就是加工資，申陽讓人資部根據紅菊公司的用人製度和工資製度擬定了一份適合星火技術的工資體係。
按照給出的新製度，每個員工的月工資都能達到十數萬甚至數十萬，前提是你有那個能力得到這份工資。
“就這樣決定吧，待公司搬遷之後就啟用。”
放下文件，申陽說道。
“沒問題，大樓的主體基本上完工了，預計7月份就可以直接搬遷。一次性可以投入三棟樓。”
王明義和蘭芝應下申陽的話。
“安支付單獨一棟樓，音符科技公司和部分體量還小的一棟。”
算了每一個公司的大概體量，申陽說道。
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