遠新學院，頂層“將校班”的教室內。
講台上，孟遠剛結束了關於“價值觀與人才晉升體係”的分享，
他掃視著台下這群平均年齡不超過三十五歲，卻已手握集團重權的“少壯派”們。
這些人，是遠新的未來，也是他最鋒利的劍。
“關於今天的內容，大家有什麼問題嗎？”
一隻手，毫無征兆地舉了起來。舉得很高很直，帶著一種不容置疑的銳氣。
孟遠眯了眯眼，看向那個年輕人。ba，前麥肯錫最年輕的項目顧問，被孟遠親自挖來，負責集團的戰略投資分析。
是這群天之驕子中，最耀眼的一個。
也是最傲的一個。
“孟董，”林楓站起身，金絲眼鏡下的目光很是銳利，
“我非常認同您關於實乾、創新的價值觀。但是，對於您的人才晉升體係，我有一點不同的看法。”
孟遠嘴角牽動了一下，內心毫無波瀾。
他早就知道，這群喝過洋墨水的狼崽子，遲早會有人跳出來挑戰他的“土規矩”。
坐在第一排，從廢品回收站就跟著孟遠一路打天下的馬小軍，屁股不自覺地挪了挪，後背有點發緊。他最怵這種場麵。
“請講。”孟遠示意了一下，姿態輕鬆。
林楓推了推眼鏡，聲音清晰而洪亮：
“我認為，目前集團對草根元老的權重過高。比如像馬總，他們憑借經驗和忠誠度占據高位，這在創業初期是必要的。”
“但現在，遠新是世界五百強，我們需要的是更專業、更符合現代企業管理的決策體係。”
話音剛落，室內溫度仿佛降了好幾度。
好幾道目光，有意無意地瞥向了馬小軍。
馬小軍臉皮發燙，雙手緊緊攥著膝蓋上的筆記本。
他知道林楓不是針對他個人，但這番話，無疑是將他這種泥腿子出身的老人，釘在了落後的恥辱柱上。
“所以，你的建議是？”孟遠依舊看不出喜怒。
“我的建議是，建立更嚴格的kpi考核與末位淘汰製！所有崗位，包括副總裁級彆，都應該量化貢獻。”
“能力行得上，不行的，就該體麵的讓位給更專業的人才。不能因為感情和資曆，拖慢整個集團的腳步！”
好一個“體麵的讓位”，孟遠心裡冷笑一聲。
這些象牙塔裡的精英，總把商業鬥爭想成一道數學題，卻唯獨忘了算進去最複雜的變量——人心。
他沒有直接反駁，反而點了點頭：“林楓，你說得很有道理。理論上，無懈可擊。”
得到肯定，林楓的下巴自傲地抬高了一絲。
然而，孟遠話鋒一轉。
“正好，我手上現在就有一個需要專業人才去解決的問題。”
他按動遙控器，背後的大屏幕上，跳出一份極其簡單的文件。
“廣西，平南縣，一家給我們供應高純度球化石墨的供應商。上周單方麵撕毀供貨協議，要求加價300。否則，就斷供。”
“我們的采購、法務跟對方接觸了三輪，全部被頂了回來。對方老板，一個姓錢的，油鹽不進。”
孟遠目光從文件上移開，直視林楓。
“斷供三天，我們在歐洲的電池工廠，就有一條生產線要停產。每天的直接損失，是九百萬歐元。”
“林楓，現在我任命你為這個項目的總指揮。集團所有資源向你傾斜，人、財、物，你隨便調動。”
“我不要理論，不要分析報告。”
“三天之內，我要看到他們的供貨車，重新出現在工廠門口。價格，必須是原合同價。”
“你，能做到嗎？”
整個教室，死一般的寂靜。
所有人的目光，都聚焦在林楓那張瞬間變得有些僵硬的臉上。
剛才還在指點江山、激揚文字的哈佛高才生，此刻額頭上，竟滲出了一層細密的汗珠。