隨著張建設說出這話的時候，心中也是非常無奈。
這次上麵的領導不僅答應把第一服裝廠賣給他，並且給的價格還是非常便宜。
這件事不管怎麼看好像都是張建設占了大便宜。
但是，張建設自己心中卻非常清楚，這個便宜可不是那麼容易占的。
如果第一服裝廠這些工人的事情解決不好，到時候給他造成的損失會更大。
他當然也可以讓這些人繼續在廠裡上班，正常給這些人發工資。
畢竟和第一服裝廠能給他帶來的利潤相比，這點工資的支出的確不算什麼。
但是，這樣一來必然會在廠裡形成非常差的風氣，以後不注重生產質量或者是混日子的人越來越多。
等到那個時候即便後悔也已經晚了。
還不如趁著現在趕緊把該處理的問題都處理了。
即便現在多花三個月的工資也認了。
隻是，張建設的話剛說完，錢大軍的眉頭就微微皺起。
他當然能理解張建設心中的想法，也知道張建設的想法是正確的。
在以前他當服裝廠的廠長的時候其實就已經認識到廠裡生產的衣服質量有問題了。
但是，當時的第一服裝廠還是屬於集體企業，想要改革可不是他一個人說了算的。
現在雖然第一服裝廠算是張建設自己的產業，但是在改革的過程中會出現的麻煩肯定也不會少。
“老板，那咱們這個考核是按照什麼標準啊？”
意識到接下來這個問題可能有些棘手的錢大軍說話都有些心虛。
張建設聽到這話卻是微微一笑。
“錢叔，您可是我偉哥的親二叔，偉哥這段時間也給我幫了不少忙，所以您就彆和我客氣了。”
“至於考核的標準就按照咱們吉祥服裝廠生產的衣服質量來，每個人能保質保量的完成五件衣服生產就算是合格了。”
“以後咱們廠實行保底工資加計件提成的薪資模式。”
“每個工人每個月的工資二十塊錢，每天需要保證完成五件合格的衣服的任務量。”
“超出任務量之外，每完成一件衣服可以拿到五分錢的提成，上不封頂。”
這個薪資模式放在後世稀鬆平常，甚至讓很多打工的牛馬都叫苦不迭，整天被老板壓迫。
但是，現在張建設提出了這個辦法卻是讓錢大軍眼前一亮。
之前的時候錢大軍就對張建設的本事有些佩服，不管是做生意的眼光還是能力都超出很多人太多了。
但是，現在他才知道原來他還是有些小瞧張建設了。
彆的方麵不說，就張建設設計的這個薪資模式就可以完全激發工人的積極性。
對於廠裡的熟練工來說，一天生產幾十件衣服都沒有問題。
如果這麼算的話，每天的提成就要有一兩塊錢了，一個月的工資算在一起更是差不多有五六十塊錢了。
即便是很多領導乾部都沒有這麼高的工資，他們這些工人還有什麼需要猶豫的？