這下不僅能激發工人們乾活的積極性，張建設想要推行考核標準也會輕鬆一些。
“行，建設，那我現在就召集各個車間主任和他們說一下這個事情。”
在錢大軍興奮的說了這麼一句就找人準備開會了。
但是，等到這些車間主任來到會議室看到錢大軍的時候，神色都變得非常複雜。
之前他們還一起去找錢大軍，想要讓錢大軍回來繼續工作。
但是，當時的錢大軍卻不願意，還找了各種理由。
現在他們按照錢大軍給他們出的主意，說動了工業部的領導把第一服裝廠賣給了張建設之後錢大軍就樂嗬嗬的回來上班了。
這怎麼讓他們有一種被人利用了的感覺？
隨著錢大軍笑嗬嗬的把張建設的考核標準和薪資計算的辦法說出來了之後，讓這些車間主任被利用的感覺更明顯了。
雖然他們也知道張建設和錢大軍想的這個辦法的確對廠裡的發展有好處，並且也能提升工人們的積極性。
但是，大家畢竟都是在集體企業上班習慣了，很多人的思維也不會輕易轉變。
這下很多習慣了經常偷懶的人心中可就不好受了。
到時候被罵最多的還是他們這些直接接觸工人的車間主任。
果然和這些車間主任預料中的一樣，在各個車間主任回到製衣車間宣布了這個消息之後，工人們的反應很快就形成了兩極分化。
對於一些真正辛苦乾活的工人們來說，這自然是個好消息，讓他們的收入不斷增加。
所以，這些人都去找車間主任報名，要求第一批參加考核。
但是，對於那些已經習慣混日子的人來說，這個規定就讓他們非常難受了。
按照車間主任說的意思，如果他們還是和以前一樣混日子不僅賺到錢可能沒有彆人多，甚至有可能被開除？
這怎麼能行？
他們在廠裡都乾了幾十年了，以前也沒出現過這樣的情況啊！
剛開始的時候，這些工人中還有人覺得廠裡不可能真的把人趕走，但是在第二天有人沒通過考核，又不接受調崗到生產布料的車間，當場就被發了三個月工資趕走了。
有幾個工友上千求情，不僅一點用沒有，這幾個求情的人也被發了三個月工資之後開除了。
這下讓所有人都認識到廠裡這次說的是真的，這件事真的不是和他們開玩笑的了。
雖然這些工人在表麵上都不敢說啥，生怕被廠裡的領導聽到，把他們都開除了。
但是，在私下裡卻是議論的更多了。
“劉哥，你可是咱們廠最機靈的人了，現在廠裡這麼欺負人你可得幫咱們想個辦法啊！”
“就是啊，劉哥，現在廠裡也太欺負人了，咱們可不能繼續這樣被欺負啊！”
剛剛到了下班的時間，一群年輕人就圍著一個中年男人。
中年男人劉洪生剛參加工作就在車間裡混日子，一晃十幾年過去了，雖然做衣服的水平一般，但是在廠裡的人緣到時還可以。
現在聽到這些工友們的話，劉洪生臉上的笑容無比得意。
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