“地方跟部隊不一樣，情況比較複雜，慢慢來吧。”
“聽說今年的機構改革力度很大，你們那裡開始了嗎？”
“目前市局已經開始，下一步才能到我們區縣局。”
十一月初，玉軍所在的質監局機構改革工作正式啟動，根據文件精神和“三定方案”，工作重點是人員精簡、乾部年輕化和人員分流等。
按照市局會議部署和“口頭通知”要求，公務員和事業單位的科級實職，離法定退休年齡不滿五年的，可以申請提前離崗，並享受上一級職務的工資待遇，非領導職務也可參照執行。
離崗期間，享受在職人員的各種待遇，直到法定退休年齡時，才辦理退休手續。
這個政策具有很大的誘惑力，現任的科長們都明白，即使乾到退休，也不可能調為副處。因為，正科提副處，除了要受編製限製外，還要受到年齡和學曆的限製。所以，局裡符合條件的四個科長均提出提前離崗申請。
說是自願申請，實際上是一刀切，辦公室劉主任是正團轉業，已經享受處級工資待遇，這次也因年齡問題被要求提前離崗。
劉主任很欣賞玉軍的為人和工作態度，他對玉軍說：“你符合競爭科長或辦公室主任的條件，可局黨組研究確定的科級實職意向名單裡沒有你，就連競爭公務員崗位的人員名單裡也沒有你，我覺得這對你很不公平。”
“我是事業編，符合條件嗎？”
“這次有好幾個在機關工作的事業編人員，都納入了競爭公務員崗位的意向名單，你雖是事業編，但一直在機關工作，而且還是軍轉乾部，轉業時也擔任相應的領導職務，所以，應當優先考慮。”
“那黨組會上為什麼沒把我列進去？”
“辦公室給黨組會議提供的人員名單裡，已經把你列入符合競爭正科實職的人選範圍，可領導們都在為自己分管的人員在爭，你沒有落實到具體單位，自然就沒有分管領導為你著想，所以，就沒人為你爭。”
“我在辦公室工作，你為什麼不為我爭？”
“我不是黨組成員，隻是負責會議記錄，沒有發言權，但我也提示了一下，可沒人表態，所以，就被擱置了。”
“按說李副局長應該為我說話。”
“他可能覺得你在辦公室屬於臨時幫忙，所以，也沒上心。”
“那我應該怎麼辦？”
“你可以直接找局長談，這是你進入公務員隊伍的絕佳機會，錯過了可能就沒有機會了。”
“可黨組會已開完了，不可能為我的事再開一次黨組會吧？”
“不用，因為你符合條件，隻要局長同意，再征求一下其他幾個黨組成員的意見就行了，你來局的時間短，跟局領導們沒有什麼個人恩怨，估計不會有人反對。”
“如果局長有這個意向的話，在會上就應該說了，既然她沒提，應該是沒有這方麵的考慮。”
“這不好說，因為你已經享受正處級工資待遇，你是否看得上這個職位，或者說你是否願意為局裡多做工作、多操這份心，他可能並不清楚，如果他得知你有這種願望，他的看法和想法可能就不一樣了。”
“行，那我就試試。”
“這就對了，不知道你想競爭哪個崗位？”
“我想聽聽你的意見。”
“我可以把基本情況給你介紹一下，業務科麵對企業，負責監管、執法和認證等工作，油水大，但競爭激烈，而且專業性強；辦公室權力大，但不麵對企業，隻有一人參與競爭，法製科屬於典型的清水衙門，隻有二人參與競爭。”
“我感覺辦公室是局裡最重要的部門，怎麼隻有一人參與競爭？”
“參與辦公室主任競爭的人你應該知道，她不僅僅是辦公室副主任，更重要的是她還兼任財務主管會計。機關單位的主要領導與財務之間的關係很微妙，她知道局長不敢得罪她，因此，到處宣揚，局長已承諾讓她擔任辦公室主任。據說，她還以魚死網破威脅局長，許多人都認為她乾得出來，所以，沒人敢冒險與她競爭。”
“能方便告訴我參與法製科競爭的人員情況嗎？”
“我是真的想幫你，我給你透露的這些情況千萬不要說出去。”
“這你放心好了。”
“參與法製科競爭的，一個是本科室的副主任科員鄒孝仁，另一個是質量科的副科長。”
“我還是想競爭辦公室主任的崗位。”
“我也希望是這樣，你就如實跟局長談，看他是什麼態度。”
“行。”
玉軍跟局長說了自己的想法後，局長隻說了一句話：你的事我再考慮考慮。
玉軍對這個答複很迷茫，他問劉主任：“你說他這是什麼意思？既沒有肯定也沒有否定。”
劉主任跟他說：“地方跟部隊不一樣，需要走程序，也就是說，這個答複傾向於肯定。”
“何以見得？”
“如果不行的話，他會直接告訴你。”
當天下午，劉主任就找到玉軍，跟他說:“局長已明確表態，同意你參加科級實職競選，但他希望你參加法製科科長的競爭，可李副局長希望你參加辦公室主任的競爭。”
“那我該聽誰的？”
“當然要聽主要領導的。”
“法製工作我一點基礎都沒有，對這個崗位我還真有些發怵。”
“科研工作的特點是嚴謹，與法製工作有相似之處，所以，這個崗位適合你，可能需要適應一段時間。”
“那我就試試。”
“對，你就直接跟局長說，同意競爭法製科科長。”
“行，聽你的。”