會議結束後，葉長歌立即召集核心團隊，對獎勵機製的具體實施進行了詳細部署。他將任務分配給蘇錦瑟和趙明廷，要求他們迅速製定操作細則，確保所有政策能夠落地生根。
?貢獻積分製：由趙明廷負責牽頭，製定積分計算規則。
?每月根據商人的利潤貢獻、市場拓展成果以及合作評價發放積分。
?核心商人需要維持積分標準，低於標準的將被降級，而次級商人可通過積分提升地位。
?商人可用積分兌換資源傾斜、特許經營權等實質性獎勵。
?功勳獎勵製：由蘇錦瑟統籌負責，具體分為短期獎勵和長期激勵兩部分。
?短期獎勵：表現優異的士兵將獲得銀錢、物資和晉升機會。
?長期激勵：通過統計士兵的功績，分配土地和額外福利，保障他們的未來。
葉長歌同時指示顧清霜利用情報網絡監督政策實施，確保公平公正，防止內部腐敗滋生。
三天後，貢獻積分製率先在嶺南商會的核心成員中試點運行。趙明廷組織了一次模擬積分評定會議，將商人的各項貢獻量化，生成了一份詳細的積分排名。
“趙會長，我憑借這兩個月的利潤貢獻竟然排在次級商人的第一名？”一位商人不可置信地看著手中的排名表，語氣中充滿了驚喜。
趙明廷笑著解釋：“貢獻積分製就是讓每一分努力都能被看到，隻要你保持現在的成績，下個月你就有機會晉升為核心商人。”
另一個商人則滿臉忐忑：“但我的積分似乎有些低，是否會被降級？”
“隻要你在接下來的一個月中努力提升銷售額，參與市場拓展，就有機會彌補積分差距。”趙明廷拍了拍對方的肩膀，語氣鼓勵，“積分不是一成不變的，努力才是關鍵。”
積分排名一經公布，商人們的積極性被徹底點燃。他們開始更加注重合作與拓展，一些此前處於觀望狀態的次級商人也迅速行動起來，生怕被甩在後麵。
與此同時，護商軍內部也開始實施功勳獎勵製。蘇錦瑟將各部隊的功績記錄整合成檔案，並依據檔案對表現優異的士兵進行公開表彰。
在一次士兵集會上，蘇錦瑟當場宣布了幾名優秀士兵的獎勵名單。
“田柱，因你在護商任務中成功擊退劫匪、保全商隊財物，本月授予你五畝良田的獎勵，同時晉升為護商隊長。”
“吳強，憑借卓越的巡邏表現，授予你一百兩銀錢的獎勵。”
聽到這些獎勵，士兵們的眼中充滿了激動與向往。田柱更是激動得熱淚盈眶：“多謝大人栽培！屬下一定不負所托，繼續為聯盟效力！”
一名普通士兵小聲對同伴說：“你看，這才是真正為我們考慮的領袖，隻要努力乾活，就有機會過上好日子。”
蘇錦瑟看到士兵們高昂的士氣，心中暗喜。她趁機加重語氣道：“你們每個人都有機會通過自己的努力改變命運。隻要跟隨葉大人的腳步，未來的榮華富貴，必然少不了你們的一份！”
獎勵機製的實施還有效化解了團隊內部的矛盾。一些對聯盟不滿的商人和士兵逐漸改變了態度，開始全心全意地投入工作。
顧清霜的情報顯示，之前與聯盟對立的某些商人因看到積分製的公平性，主動表示願意加入聯盟。這些商人還積極配合聯盟的護商行動，為進一步壯大貿易網絡提供了新的動力。
護商軍內部，一些原本士氣低落的士兵也因功勳獎勵製重新燃起了鬥誌。士兵們不僅在訓練中更加刻苦，在護送商隊時也更加認真負責，甚至開始主動提出改進巡邏方案的建議。
獎勵機製的成功不僅增強了基層的凝聚力，也讓核心團隊的成員對葉長歌更加信服。趙明廷感歎道：“大人果然目光長遠，這次改革不但穩住了內部人心，還為聯盟未來的發展鋪平了道路。”
蘇錦瑟則表示：“我已經在著手製定下一階段的獎勵方案，爭取將功勳獎勵與積分製進一步結合，讓商人和士兵形成更強的互動。”
顧清霜冷靜地補充道：“內部穩定之後，我們可以開始集中力量應對外部的威脅，比如那些對聯盟虎視眈眈的地方勢力。”
在核心團隊的共同努力下，嶺南貿易聯盟內部呈現出一片欣欣向榮的景象。無論是商人還是士兵，都感受到了前所未有的希望與動力。
葉長歌站在商會總部的窗前，俯瞰著忙碌的街道，心中充滿了信心。他知道，這隻是一個開始。
“內部的凝聚力已經提升，接下來，就是向外擴展勢力的時候了。”他低聲自語，目光堅定地望向遠方。
他已經為下一步的發展做好了準備，嶺南貿易聯盟的未來，將更加輝煌。