廠長想了想，點了點頭：“行吧，不過彆太久，攝像頭資源緊張。”
當天傍晚，劉好仃借來工具箱，在裡麵藏了一台微型攝像機。他特意選了個靠近廢棄倉庫的位置，設定好拍攝時間段：18302000。
當晚七點整，鏡頭裡出現了王建國的身影。他手裡拎著一個印有“研發部專用”的檔案袋，左右看了看，確認四下無人後，快步走進了倉庫。
劉好仃盯著畫麵，眉頭皺了起來。
第四天早上，他查看了錄像內容，確認王建國連續三天都在這個時間點進出倉庫。而每次進去的時間都不超過十分鐘，出來時手上已經沒了那個檔案袋。
劉好仃沒有立即揭穿，而是開始著手布置下一步計劃。
他在資料室的抽屜裡放了幾份“假配方”，並在角落裡安裝了一個小型紅外感應器，隻要有人進入資料室並拉開特定抽屜，就會自動拍照並發送到他的郵箱。
那天下午，他收到了第一張照片——王建國站在資料室裡，手裡拿著那張假配方，神情專注。
劉好仃看著照片，心裡已經有了判斷。但他沒有急著行動，而是繼續觀察。
幾天下來，他掌握了更多細節：王建國和老趙頻繁私下見麵，有時還在廠外的小飯店碰頭；其他幾位員工也開始對新項目表現出明顯的抵觸情緒，甚至在會議上故意提出質疑。
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劉好仃知道，這些人並不是因為技術問題反對，而是出於一種更複雜的情緒——嫉妒、不滿、甚至可能是被邊緣化的失落感。
但他沒有直接對峙，而是決定再下一盤更大的棋。
他開始在會議上故意“示弱”，比如在討論新工藝流程時，主動征求大家的意見，哪怕對方提出的建議並不成熟，他也認真傾聽，並表示會考慮。
“劉工，你這是怎麼了？”有一次，老趙忍不住問，“以前你可從來不這麼猶豫的。”
“年紀大了，做事也謹慎了。”劉好仃笑了笑，“再說，團隊的事兒，還是大家一起商量比較好。”
這話一出，會議室裡的氣氛明顯緩和了不少。
但實際上，劉好仃已經在心中布好了局。
他把所有的線索都整理成一份報告，包括訪問記錄、錄音內容、監控錄像截圖，以及那些“假配方”流出的過程。他還特意寫了一份《關於加強內部信息安全管理的建議》，準備在下次管理層會議上提交。
他知道，這場較量才剛剛開始，但至少，他已經摸清了對手的底牌。
這天晚上，他獨自一人坐在休息區，手裡拿著那份報告，目光沉靜。
窗外的風吹得樹葉沙沙作響，遠處的路燈在夜色中忽明忽暗。
他低頭看了眼手表，十一點多了。
“是時候了。”他輕聲說道，站起身，把報告小心地放進公文包裡。
他走出休息區，朝著辦公室方向走去，腳步堅定，背影在燈光下拉得很長。
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