劉好仃站在辦公室窗邊，手裡端著一杯剛泡好的茶，看著樓下新來的幾個年輕人正一邊說笑一邊往廠區走。他們穿著乾淨的白襯衫，手裡拎著包，眼神裡透著一股子新鮮勁兒。
“這幫人一來，咱們這兒可熱鬨嘍。”小張不知什麼時候湊了過來，語氣中帶著點調侃，“我猜他們以為咱們是科技公司呢。”
劉好仃笑了笑：“那也得讓他們知道，咱們雖然是玻璃廠，但乾的是技術活。”
自從展會上簽了幾筆訂單後，廠裡的氣氛就不一樣了。訂單量上來了，任務重了，人員也得跟上。劉好仃心裡明白，光靠現在這幾個人撐著，遲早會出問題。於是他拍板決定：招人！
這一周，廠裡像是臨時改成了人才市場。每天都有人來麵試，會議室從早上到晚上就沒空過。為了提高效率，劉好仃專門組織了一次核心成員會議，把每個人的擅長領域寫在黑板上，再根據崗位需求分配評分標準。
“記住啊，”他在會上敲了敲黑板，“咱們要的是能乾活的人，不是簡曆好看的人。”
大家紛紛點頭，有人還偷偷記筆記。結果第二天，行政那邊騰出了兩間辦公室，錯峰安排麵試，效率一下子提上來不少。
就在麵試前夜，劉好仃翻看最後幾份簡曆時，一份名字讓他停了下來。那是廠裡以前的一位質檢員，幾年前因為一次質量爭議離職了。當時事情也沒鬨大，但印象挺深的。
他盯著屏幕看了會兒，沒說話，隻是默默地在係統裡給那份簡曆加了個星標。
第二天麵試，那位老員工果然來了。穿著整潔，神情平靜，進門就衝劉好仃點了點頭。
“好久不見。”劉好仃遞了杯水過去。
“是啊，幾年沒見了。”對方接過杯子，語氣很穩，“聽說你們現在搞智能玻璃？”
“嗯，不光智能，還得實用。”劉好仃笑著，“你要是有興趣，咱倆可以聊聊。”
兩人聊了一個多小時，最後劉好仃起身送他出門，回來的時候臉上帶著笑意。
“怎麼樣？”小張問。
“挺靠譜。”劉好仃點點頭，“明天讓他先試試。”
招聘順利推進的同時，第一批新人也陸續報到了。市場部來了兩個小夥子，研發組添了三名技術人員。一時間，廠裡多了幾張陌生麵孔，連食堂都熱鬨了不少。
不過熱鬨歸熱鬨，問題也跟著來了。
市場部的新同事第一天上班，就被一堆客戶資料搞得暈頭轉向。那些資料全是紙質的，分類也不統一，想找一個客戶電話得翻半天。
“劉哥，這些資料能不能電子化一下？”新人小林一邊翻一邊問。
劉好仃看了看堆在桌上的文件夾，歎了口氣：“這不是一天兩天的事兒，這樣吧，我陪你一起整理。”
於是接下來幾天，劉好仃親自帶著小林和另一位新同事，把資料按區域、產品類型、合作時間做了個簡易索引手冊。雖然比不上專業的數據庫，但至少找起來快多了。
“這下方便多了。”小林翻著手冊笑著說，“我還以為第一天就得被資料淹死。”
“慢慢來。”劉好仃拍拍他的肩膀，“咱們這兒節奏快，但節奏快不代表不能踏實做事。”
除了整理資料，為了讓新人儘快上手，劉好仃還特意安排了三天的產品知識培訓。由研發骨乾輪流授課，講產品原理、應用場景、常見問題處理方法。
培訓期間，有個老員工私下找到劉好仃，皺著眉頭說：“劉哥，你說教這麼快，他們真能學會嗎？”