劉好仃看著他笑了笑：“你覺得他們學不會？”
“不是學不會，是學得太快了。”那人撓撓頭，“我們當初可是慢慢摸索出來的。”
“時代不一樣了。”劉好仃拍拍他的肩，“他們是新人，但他們也有他們的優勢。咱們得給他們機會，也得讓自己適應變化。”
那人聽了，點了點頭，轉身走了。但從那天起，他對新同事的態度明顯溫和了不少。
研發組那邊的情況則有些不同。
新來的幾位技術員對設備操作還不太熟悉，尤其是實驗室裡的那台新型激光切割機，參數設置和舊型號完全不一樣。有次一位新員工操作失誤，差點把一塊樣品切壞了。
“這機器怎麼這麼難搞？”新人小陳抱怨道。
劉好仃過來一看，發現確實是參數沒調對。他沒有責備，而是當場做了一次示範，並讓老員工在一旁記錄操作步驟。
“你們彆急。”他說，“先把基礎練熟，後麵的才能上手。”
為了讓大家更快適應，他還重新規劃了實驗區，劃出一塊“新手專用操作區”，專門供新人練習使用。同時製定了《設備使用登記製度》，每次使用都要簽字確認，確保責任明確。
“這樣一來，大家用得安心，我也放心。”他說。
日子一天天過去，團隊逐漸穩定下來。老員工開始帶新人，新人也開始獨立完成任務。整個廠裡，忙碌中帶著一種說不出的默契。
某天下午，劉好仃在車間轉悠，看到幾個新來的小夥子正圍在一起討論什麼，時不時還動手比劃。他走近一聽，是在研究一個新產品測試方案。
“我覺得這個角度應該再調整一下。”其中一個說。
“不行，那樣會影響反射率。”另一個反駁。
劉好仃聽著聽著，忍不住笑了。他插了一句：“你們要不要拿數據說話？”
幾個人愣了一下，隨即笑出聲來。
“劉哥，您說得對。”小陳撓撓頭，“我們這就去做測試。”
看著他們興衝衝地跑開，劉好仃站在原地，心裡有種說不出的踏實感。
他知道，這支隊伍正在長大。不再是單打獨鬥的幾個人，而是一個真正能扛事、能成事的團隊。
夜幕降臨，辦公樓的燈光一盞接一盞亮起。劉好仃坐在電腦前，看著屏幕上不斷跳出的工作彙報和郵件提醒，嘴角微微上揚。
他關掉電腦，站起身，走到窗邊。
窗外，月光灑在廠區的小路上，幾個還在加班的年輕人提著工具匆匆走過。
“走吧，繼續乾活。”他輕聲說。
然後，轉身，推開門，走進了燈火通明的夜晚。
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