劉好仃站在車間門口，手裡捏著一張打印紙，眉頭微微皺起。陽光照在他臉上，他眯了眯眼，像是在確認自己是不是看錯了。
“技術改造？”小張湊過來，“啥時候的事？”
“就是現在。”劉好仃把紙遞給他，“全廠統一推進，沒說具體怎麼乾，也沒給時間表。”
小張接過一看，也愣住了：“這不是讓咱們自己摸黑上路嗎？”
兩人對視一眼，幾乎同時笑了出來。
“走吧，開個會。”劉好仃轉身往會議室走，“人齊了就開始。”
會議室不大，但坐滿了。研發組、生產組、市場部的新人們也都來了。大家都還帶著點興奮勁兒，畢竟剛進廠不久，還沒真正碰上大活。
“各位。”劉好仃敲了敲桌子，“咱們攤上大事了。”
有人笑出聲，以為他在開玩笑。
“這次是廠裡統一安排的技術改造任務，”他繼續說，“文件發下來了，但內容很模糊，沒有明確分工，也沒有時間節點。咱們得先搞清楚自己要做什麼，再決定怎麼做。”
會議室安靜了下來。
“我建議，先分頭整理手頭的設備清單和流程圖。”研發組的老李開口，“至少知道哪些地方需要改。”
“對，還得看看有沒有現成的資料可以參考。”小林補充道，他是市場部新來的小夥子，這幾天已經習慣了這裡的節奏。
劉好仃點點頭，開始在白板上寫下幾個關鍵詞：任務分配、時間節點、資源協調。
“咱們先把能想到的都列出來，然後分頭去問車間主任和其他部門的情況。”他說，“彆等通知，主動出擊。”
會議持續了一個多小時，大家提了不少想法，也列出了不少問題。臨結束前，劉好仃特意提醒了一句：“聽說彆的部門已經開始行動了。”
這句話像是一塊石頭丟進了水裡，激起一圈圈漣漪。
散會後，小張跟著劉好仃走出會議室：“彆人動起來了，咱也不能慢。”
“當然。”劉好仃笑了笑，“不過他們快，不代表他們方向對。”
第二天一早，劉好仃就去了車間辦公室，找車間主任談任務細化的問題。
主任正在喝茶，見他進來，抬了抬眼皮：“來啦？”
“嗯。”劉好仃坐下，“關於技術改造的事，我想先了解一下我們這邊大概要負責哪些部分。”
主任歎了口氣：“上麵還沒給明細，說是下周才會有正式方案。”
“那我先擬個草稿，您看看合不合適。”劉好仃從包裡拿出一份文檔，“咱們這邊主要是設備升級和流程優化，我覺得可以從幾台關鍵機器入手，優先調試。”
主任翻了幾頁，點了點頭：“行，你有想法是好事。”
“要是能儘快確定下來，我也好安排人手。”劉好仃語氣誠懇，“現在新人也多了，正好練練兵。”
主任沉吟片刻，終於點頭：“那你先按這個思路準備，等正式文件下來，再做調整。”
離開辦公室時，劉好仃心裡踏實了不少。
回到車間，他召集團隊開了個小會。
“接下來一段時間，我們要進行一次比較大的技術改造。”他開門見山，“涉及的麵廣，任務重，可能會有些壓力。但我希望大家明白，這是一次提升的機會。”
底下有人低聲議論，也有幾個人皺起了眉。
“我知道有些人擔心工作量增加，或者崗位變動。”劉好仃看著大家，“我可以保證，在這個過程中，你們的工作待遇不會變，培訓支持也會跟上。如果誰覺得自己吃不消，可以來找我聊。”