劉好仃站在招聘區門口，手裡拿著一疊厚厚的簡曆，心裡卻像被塞了團棉花似的堵得慌。擴產計劃剛起步，設備采購那邊總算穩住了，可人手的問題卻比想象中還要棘手。
“這年頭，連找個會擰螺絲的人都難。”他自言自語地歎了口氣，抬頭看了看排成長龍的應聘隊伍，心裡默默盤算著：三天內要完成首批20名工人的篩選，眼下這一票人裡能挑出幾個靠譜的，還真不好說。
第一個麵試的是個戴眼鏡的年輕人，自我介紹時說曾在電子廠乾過三年流水線。“那你來我們玻璃廠，是看中什麼？”劉好仃問。
年輕人推了推眼鏡：“我看貴廠最近訂單爆滿，發展空間大。”
劉好仃笑了笑，沒接話，直接遞上一份操作測試表：“去那邊，把這套模擬流程走一遍。”
接下來的幾個應聘者表現參差不齊，有人動作麻利但安全意識幾乎為零，有人倒是謹慎，可手腳慢得像在剝豆子。眼看時間一分一秒過去，劉好仃心裡越來越沉。
就在這時，一個穿著洗得發白工作服的小夥子走了進來。他個子不高，皮膚曬得黝黑，臉上掛著笑，有點憨厚的樣子。
“您好，我叫李大勇，之前在五金廠打過雜工，想試試咱們這兒的崗位。”
劉好仃點點頭，讓他去參加測試。小夥子接過工具後開始操作，動作雖然不算熟練，但每一步都小心翼翼，甚至還會停下來確認是否正確。
測試結束，評分表上成績並不拔尖，但在提問環節，他的一句話讓劉好仃眼前一亮。
“您覺得玻璃加工最需要注意什麼？”劉好仃問。
李大勇想了想，認真回答：“我覺得是細節，比如切割角度、溫度控製，這些微小差彆可能會影響整塊玻璃的質量。還有就是……”他頓了頓，“我對玻璃工藝挺感興趣的，以前沒事就上網查資料。”
劉好仃看著他，心裡忽然有種說不出的感覺——就像看到年輕時候的自己，眼裡有光。
當天下午，劉好仃召集了幾位老技工，一起製定了一套“基礎動作測試+現場問答”的雙關卡篩選機製。這樣一來，既能看出動手能力，也能判斷學習意願和理解力。
結果出來了，58名應聘者中，隻有12人具備基本操作經驗，其餘大多是臨時工或跨行求職者。最終從這些人裡選出28人進入下一輪評估。
第二天，劉好仃親自與幾位經驗豐富的應聘者單獨談話。他們中有些人提出薪資要求過高，遠超預算。麵對這種情況，劉好仃沒有一口回絕，而是提出了“階梯式薪資+培訓補貼”的方案。
“你們先拿基礎工資，如果能在三個月內通過考核，薪資自動上調，另外還有獎金。”他說，“而且隻要表現好，將來有機會帶徒弟，做班組長。”
這個提議很快引起了部分人的興趣。其中有個叫趙偉的年輕人，雖然接受了較低起薪，但在私下悄悄問劉好仃：“有沒有晉升通道？”
劉好仃看著他，點了點頭：“當然有。隻要你願意學、肯乾，機會就在你手裡。”
最終，15名試用人員名單出爐。接下來的任務，就是安排老員工對他們進行為期一周的基礎操作培訓。
然而問題又來了——老員工們本身任務繁重，不少人擔心帶新人會影響自己的績效考核，積極性不高。
劉好仃沒急著開會動員，而是找了幾位資深技工聊天，了解他們的顧慮。隨後，他調整了班組長職責，將“帶徒成果”納入績效加分項，並協調生產部門抽調兩名質檢員協助教學，減輕一線壓力。
“帶一個人，等於多一個幫手。”他在晨會上說，“以後你們都是師傅了，誰不想徒弟有出息？”
這話一出，氣氛明顯輕鬆了不少。
李大勇被分給了老技工張師傅帶教。張師傅是個出了名的老實人，平時話不多，但手藝紮實。聽說要帶新徒弟，他一開始麵露難色，但最終還是點了點頭。
“來吧，我帶你看看怎麼調機器參數。”張師傅拍了拍李大勇的肩膀。
培訓第一天，李大勇早早來到車間，在角落裡偷偷練習操作流程。張師傅看見了，沒說什麼，隻是默默地站在一旁看著，眼神裡多了幾分讚許。
劉好仃走進車間時，正巧看到這一幕。他站在門口，望著忙碌的身影，心裡忽然踏實了許多。
他知道，這批新工人還遠遠談不上成熟，但他們至少邁出了第一步。而自己要做的，就是給他們鋪好這條路。
風從窗外吹進來，帶著一股淡淡的金屬味。陽光灑在玻璃表麵，折射出柔和的光暈。劉好仃深吸一口氣，轉身走向辦公室。
桌上放著一本筆記本，封麵寫著“擴產計劃草案——第二階段”。他翻開第一頁，提筆寫下：
“4.初步建立新工人培養機製，確保擴產過程中人力穩定供應。”
寫完後，他合上本子，望向窗外。遠處的廠房在陽光下靜靜佇立，仿佛也在等待著下一波浪潮的到來。
他笑了笑，心想：人手的事算是穩住了，接下來，該去看看那批新設備到哪兒了。
手機震動了一下，是小李發來的消息：
【供應商反饋，設備預計下周三前可交付】
他靠在椅背上，閉了一會兒眼，然後拿起水杯，輕輕抿了一口。
日子一天天過，事情一件件辦。隻要腳步不停，希望就不會消失。
風繼續吹，陽光依舊燦爛。
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