“這話聽著真舒服。”劉好仃接過話筒，“所以接下來，我們也會安排更多像林婉秋這樣的優秀員工，給大家分享經驗。”
底下一片笑聲。
輪到設備操作組的陳建民時，他依舊一臉嚴肅。不過當他接過證書的時候，嘴角微微揚起了一點弧度。
“下次再來。”他說。
劉好仃拍了拍他的肩膀：“隨時歡迎。”
散場後，劉好仃照例留在大廳門口送人。不少人走過時都跟他打個招呼，臉上帶著笑意。
“劉哥，今天真是熱鬨。”小王湊過來，“感覺大家的狀態都不一樣了。”
“是啊。”劉好仃點頭，“這就是改變的力量。”
他回頭看了眼還在收拾場地的工人，目光落在角落裡一個人身上——那是昨天幫忙調試電路的陳誌遠，此刻正低頭整理工具箱。
“嘿，小陳！”劉好仃喊了一聲，“要不要留一下？我有點事想問問你。”
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陳誌遠抬起頭，愣了一下，然後快步走了過來：“劉哥，有什麼吩咐？”
“沒什麼大事。”劉好仃笑笑，“就是想跟你聊聊，你在外頭工作這麼多年，怎麼看我們廠裡的培訓體係？”
陳誌遠想了想，認真地說：“說實話，我覺得挺接地氣的。不像一些大公司搞很多花架子，咱們這裡講的都是實用的東西，學完就能用上。”
“聽你這麼說，我很高興。”劉好仃點頭，“那你有沒有什麼建議？”
“如果非要說的話……”陳誌遠頓了頓，“我覺得可以增加一點跨崗位的學習內容。比如像我這樣剛調過來的技術員，其實特彆需要了解生產流程。”
“這個建議不錯。”劉好仃記下了，“我們會考慮的。”
兩人又聊了幾句，陳誌遠便告辭離開。劉好仃站在原地，望著他的背影，若有所思。
回辦公室的路上，他順手打開了意見箱。
這是前兩天才掛出來的，上麵還貼著“每條建議必回複”的承諾書。
箱子裡有幾張紙條，字跡各異，內容也都挺實在。有一張寫著：“希望以後能有更多實操培訓，理論太多容易忘。”還有一張提到：“希望能定期組織技能複訓，彆學完就忘了。”
劉好仃把紙條一張張攤開，準備帶回辦公室慢慢看。
忽然，他注意到一張折疊得很整齊的紙條，上麵隻寫了一句話：
“我想試試當講師。”
劉好仃笑了。
他想起上午頒獎時，有個年輕技工一直在後台反複查看自己的獎狀編號，神情既緊張又期待。
或許，這正是一個信號。
人才的成長，從來不是一蹴而就的。它藏在每一次練習中，每一次嘗試裡，甚至是在一張小小的匿名紙條上。
劉好仃合上意見箱的門，輕輕拍了拍鎖孔處。
那裡，還殘留著一點點膠痕，像是曾經被人偷偷貼過什麼東西，又被匆忙撕掉。
他沒有多想，隻是轉身朝辦公室走去。
天已經黑了，廠子裡的燈光一盞盞亮起，照亮了每個人的歸路。
而有些人的腳步，卻正朝著新的方向，悄悄邁開。
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