劉好仃站在晨會的講台上，手裡捏著一張名單。台下坐著的工人有的打著哈欠，有的還在啃早餐的包子，還有的正低頭翻看昨天剛發下來的評分細則。陽光從車間頂部的天窗斜射進來，落在那張寫滿名字的紙上，反射出淡淡的光。
“咳咳。”他清了清嗓子，“今天早上的第一件事，就是公布咱們激勵方案實施後的第一批獲獎名單。”
底下一陣騷動，有人坐直了身子，有人悄悄抬頭看向台前，還有人低聲嘀咕：“這回不會又是老麵孔吧？”
劉好仃似乎聽到了什麼，笑了笑，說：“我知道大家心裡有點疑問，覺得這種事是不是隻照顧關係戶。但這次不一樣，所有數據都是公開透明的，每個人的表現都記錄在案。”
他說完，翻開手裡的紙，開始念名字：“第一位，王芳——月度進步獎，連續三周超額完成任務，質量達標率百分之九十九點七！”
聽到自己名字的王芳愣了一下，隨即站起身來，臉上帶著不敢相信的笑容。她是個普通操作工，平時話不多，做事卻很踏實。這次能上榜，她自己都沒料到。
掌聲稀稀落落地響了起來，雖然不算熱烈，但已經比以往任何一次表彰都要真實。
接下來的名字陸續出爐：技術崗的李強、質檢組的老趙、維修班的小陳……每個人都被劉好仃簡要地介紹了一番，包括他們具體的貢獻和成績。
“最後一位，小吳，最佳新人獎，入職三個月，主動承擔加班任務十五次，協助優化流程兩項。”
小吳一躍而起，臉上掛著掩飾不住的興奮，一邊鼓掌一邊朝同事們揮手，像個小明星似的。
念完最後一個名字後，劉好仃沒有急著結束，而是又補充了一句：“這些人的表現，都是靠實打實的數據說話的。你們要是也想上這個榜，就記住一點——乾得漂亮，自然會被看見。”
說完，他讓幾位獲獎者輪流上台分享經驗。王芳講得很實在，說自己以前總覺得多乾少乾一個樣，現在有了積分製度，每天都能看到自己的變化，乾勁兒一下就提上來了。
輪到小吳時，他倒是不怯場，大大方方地說：“我剛開始也怕吃虧，後來發現隻要做得好，不僅獎金多了，連休息時間都能換，這不是挺劃算嘛！”
這話一出，台下不少人笑了起來，氣氛輕鬆了不少。
劉好仃看著這一切，心裡踏實了許多。他知道，員工們最在意的不是有沒有獎勵，而是能不能公平對待。隻要這一點做到了，人心就能穩下來。
會議結束後，劉好仃回到控製室，技術員張偉正在調試係統數據。
“劉哥，昨晚的生產數據出了點問題，部分產線沒記錄進去。”張偉皺著眉頭說。
“怎麼回事？”劉好仃問。
“可能是傳感器故障，我已經安排人手動核對了紙質記錄，補上了缺失的部分。”
“辛苦了。”劉好仃點點頭，“我們得確保每一項數據都準確無誤，不然評分會被人質疑。”
“明白，我這就把修正後的報表發到人事那邊。”
劉好仃拿起那份報表翻了幾頁，上麵密密麻麻全是數字，但他一眼就看到了一個顯著的變化：整體效率比上個月提升了將近百分之八。
這個數字讓他嘴角不自覺地上揚了些。
中午吃飯的時候，他特意走到生產線旁，看看大家的狀態。原本有些懶散的節奏不見了，取而代之的是更加緊湊有序的工作流程。
幾個年輕人圍在一起討論著什麼，劉好仃走近一聽，原來是他們在研究怎麼提高產量，爭取下個月拿個進步獎。
“我覺得我們可以試試分段計時，這樣更容易把控進度。”一個人說。
“對，還可以把質量檢查提前，減少返工時間。”
劉好仃沒打擾他們，隻是笑著走開了。他忽然意識到，有時候激勵不僅僅是金錢或者榮譽，更是一種歸屬感和參與感。
下午，他收到一份匿名建議書，是夾在他筆記本裡的一張手寫紙條。內容很簡單，但很有建設性：
“建議在每條產線設立‘每日目標’提示牌，讓大家清楚當天的任務量，也能更有動力。”
劉好仃看完後，立刻叫來負責宣傳的文員小陳：“你去印一批小牌子，在每條線頭掛一塊，寫上當日目標產量。”
“沒問題，今晚就能弄好。”小陳點頭應下。
傍晚下班前，劉好仃再次來到車間巡視。新掛上的提示牌在燈光下清晰可見，幾個工人正站在前麵認真地看著。
“今天的目標是五千塊，咱還能加把勁！”一個中年工人拍著同事的肩膀說。
“行啊，等月底拿了獎金，請你吃頓好的。”
兩人相視一笑，轉身繼續投入到工作中。
劉好仃站在門口，望著這一幕，心裡泛起一絲暖意。他知道，這場變革才剛剛開始，但至少，大家已經邁出了第一步。
風從窗外吹進來，帶著些許初夏的清涼。樹葉輕輕搖晃，像是為這片廠區送上無聲的掌聲。
他深吸一口氣，轉身離開，背影堅定，步伐穩健。
明天，還有更多的事情等著他去做。
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