劉好仃站在辦公室窗前，手裡拿著一支馬克筆，筆帽已經被他擰下來又蓋上無數次。窗外的風不大，但吹得文化牆上的布條嘩啦作響。那是昨天剛釘上去的第一塊展板，上麵貼著1997年建廠時的老照片。
“小王來了沒？”他問門口站著的小工。
“來了來了！”小王抱著一遝表格衝進來，額頭上還沾著一點粉筆灰，“我剛把活動主題定稿寫在黑板上了。”
“‘透明·堅韌·共築未來’？”劉好仃念了一遍，“聽起來有點像玻璃廣告詞。”
“那您當時怎麼說出來的？”小王笑著反問。
“因為咱們廠子啊，就像玻璃一樣，看得見、摸得著，不怕風吹雨打。”劉好仃拍了拍桌子，“而且我們不是一個人在扛，是大家一起撐起來的。”
小王點點頭，在筆記本上記下：“關鍵詞：真實、團結、共同成長。”
“對了，財務那邊怎麼說？”劉好仃問。
“他們說預算得詳細列清楚，不能光寫‘買點布置用的東西’。”小王翻出一張表格，“我已經按場景分好了類，包括物料清單和用途說明。”
“乾得不錯。”劉好仃接過表格看了看，忽然指著最後一行，“這句‘如預算不足，可考慮舊物料再利用’是誰寫的？”
“我寫的。”小王有點不好意思，“我覺得咱們現在搞文化建設，也不能鋪張浪費。”
“你這個思路很好。”劉好仃點頭，“咱們不是要辦多豪華的活動，是要讓大家都覺得‘這是我們的事’。”
正說著，會議室那邊傳來一陣笑聲。
“看來大家已經開始熱絡起來了。”小王笑著說。
兩人走進會議室，裡麵已經坐了幾個人，有行政部的小張、車間班組長老李，還有幾個年輕的員工代表。桌上擺著幾杯水，牆上掛著一塊白板，上麵寫著今天的議題。
“來晚了吧？”小張笑道，“我們剛剛還在討論要不要搞個卡拉ok比賽。”
“彆，千萬彆。”劉好仃擺手，“上次團建唱歌，你們忘了誰唱破音了嗎？”
眾人哄笑起來，氣氛輕鬆了不少。
“今天我們主要做三件事。”劉好仃拿起馬克筆，“第一，確定活動主題與核心理念；第二，規劃流程並分配任務；第三，確認物資清單和宣傳計劃。”
“先說第一個。”小王打開投影儀，“根據調研數據，員工最關心的是歸屬感、溝通渠道和節日活動。”
“所以我們要圍繞這些來做文章。”劉好仃在白板上寫下三個關鍵詞：團結、歸屬、奮鬥。
“我們不是要喊口號，而是要讓大家感受到實實在在的變化。”他說，“比如剛才老張提了個建議，說能不能搞個‘車間故事展’？”
“對！”老張立刻接話，“我想講講我剛進廠那會兒的事，那時候連空調都沒有，大夏天熱得像蒸籠。”
“那就把這個變成一個展區。”劉好仃眼睛一亮，“我們可以收集老照片、老物件，甚至讓員工講講自己的故事。”
“聽起來挺有意思的。”小張點頭，“可以做成互動式展板，讓彆人留言評論。”
“對，這就是我們的文化牆。”劉好仃指著白板，“接下來就是執行的問題。”
“時間隻有兩周。”小王提醒道，“大家都還有日常工作，怎麼協調？”
“很簡單。”劉好仃拿出一份分工表，“我把任務拆成了策劃組、物資組、宣傳組，每個組都有負責人。”
“我負責物資組吧。”小張主動請纓，“我跟倉庫那邊熟。”
“那宣傳就交給我。”老李說，“我認識幾個寫字好的年輕人。”
“策劃組由我和小王牽頭。”劉好仃最後補充，“每天下班前開個小會，檢查進度。”
“這樣安排合理。”小王在表格上做了標記，“不過得有個時間節點。”
“沒問題。”劉好仃走到黑板前，在角落裡寫下：“文化牆設計初稿完成日：x月x日。”