劉好仃站在廠區門口，手裡拎著保溫杯，看著早班員工陸續打卡進廠。陽光剛從雲層後探出頭來，照在玻璃廠房的屋頂上，反射出一片銀亮。他眯了眯眼，心裡想著今天晨會上要講的第一句話。
“企業文化不是掛在牆上的口號，是咱們每天上班時踩在地上的那塊磚。”
這話他在心裡念叨了好幾遍，總覺得有點太正式，得改得更接地氣點。比如……
“企業文化不是牆上貼的畫報，是你早上打卡時跟保安老張打的那個招呼。”
嗯，這個好。
他走進車間，空氣中還帶著夜班留下的機油味，但已經有幾個早到的年輕人在換工服了。二車間的趙師傅正蹲在地上檢查設備，見劉好仃走過來，咧嘴一笑：“劉哥，今兒又整啥文化新花樣？”
“晨會分享環節，你得上台說兩句。”劉好仃拍了拍他肩膀，“就講你那天主動留下來搶修的事。”
趙師傅一愣，隨即擺手：“哎喲我哪會講話啊，再說那不就是個小事嘛。”
“小事才值得講。”劉好仃笑著說，“企業文化，就是靠這些小事撐起來的。”
晨會時間到了，車間一角臨時搭了個小台子，音響還是上次表彰大會剩下的。人陸陸續續圍了過來，有站著的、有蹲著的，還有幾個年輕人抱著工具箱沒放下。
劉好仃清了清嗓子：“各位兄弟姐妹，咱從今天開始搞個新規矩——每天晨會前五分鐘，由一位同事分享一個‘我眼中的企業文化’故事。”
底下有人笑：“劉哥，這不是小學生寫作文嗎？”
“寫作文是練筆，咱們這是練心。”劉好仃也不惱，“我先帶個頭。”
他講起了自己剛進廠那會兒的事，那時候還沒自動化生產線，一塊玻璃得幾個人抬著走。有一次他不小心把玻璃摔碎了，滿地都是渣，嚇得腿都軟了。結果老師傅不但沒罵他，還教他怎麼判斷玻璃應力點，怎麼拿穩角度。
“我當時不懂什麼叫‘互助’，現在明白了，就是在彆人跌倒的時候，你不光看熱鬨，你還願意伸手拉一把。”
他說完，底下響起幾聲掌聲，不算熱烈，但也不是敷衍。
接下來是趙師傅上台，他緊張得連話筒都差點握反了。可等他開口講起那次搶修經曆時，聲音反倒穩了下來。
“其實我也沒想太多，就是覺得機器不能停，大家還得乾活。我就多乾了一小時，沒想到你們還記得。”
“我們當然記得。”劉好仃接了一句，“而且以後每個月，都會選出‘文化之星’，讓大家都知道誰做得好。”
趙師傅說完，底下開始有人舉手。一個年輕女工站了起來，說自己最近看到牆上貼了句標語：“玻璃如人，透明為本”，她說以前覺得這話說得太虛，現在想想，可能真的是這個理。
“就像咱做事，該怎麼做就怎麼做，彆藏著掖著，大家心裡都有數。”
她話音剛落，劉好仃帶頭鼓掌，其他人也跟著響起來。
晨會結束，人群散去，劉好仃走到公告欄前，看見那句“玻璃如人，透明為本”被用紅筆圈了一下，旁邊還加了個笑臉。他笑了笑，心想這事兒，還真有點意思了。
第二天中午，培訓室裡坐滿了人，桌上攤著剛發下去的文化手冊。劉好仃和李娟正在組織第一次全員考核。
“這次考的不是背誦，是理解。”劉好仃拿著試卷，“選擇題為主，實在不會的，還可以口試。”
有個老工人皺眉：“我小學都沒畢業，這玩意兒咋弄？”
“沒關係。”劉好仃笑著遞過去一張卷子，“咱們一對一輔導，誰不會問誰，學明白了就行。”