劉好仃站在宣傳組辦公室的窗邊，手裡捏著剛打印好的《團隊溝通機製優化草案》草稿。陽光從玻璃幕牆上折射進來，在紙張邊緣跳躍出細碎的光斑。他眯了眯眼，心裡盤算著下午那場會該怎麼開場。
小林正坐在電腦前調試協作榜模板，小周則趴在桌上一邊吃餅乾一邊刷手機，聽到動靜抬起頭：“組長，你今天又準備整什麼新活？”
“不是整活。”劉好仃笑著把草案遞過去，“是想讓大家更明白自己在為什麼乾活。”
小林接過草案翻了幾頁，抬頭問：“所以這次會議的主題是……‘我們到底在乾啥’？”
“差不多。”劉好仃點頭，“獎勵機製立起來了，但要是大家連目標都不一致，再怎麼表揚也是空的。”
小周嚼著餅乾嘟囔：“我倒是知道我在乾啥，就是不知道咱們整個車間為啥要這麼乾。”
劉好仃看了他一眼，沒說話，隻是默默在筆記本上記下了一行字：“方向感缺失”。
會議室裡比想象中熱鬨。監督小組成員和各班組代表陸續到場，有人拎著保溫杯，有人抱著工牌，還有人順手帶了兩包瓜子。王師傅一進門就衝老張喊：“我說你咋還來了？不是說中午要修車嗎？”
“修啥車？”老張坐下，“這可比修車有意思多了。”
劉好仃走進來時，大家都安靜下來。他環視一圈，笑著說：“咱們不搞正式發言，也不做ppt，就是聊聊心裡話。”
王師傅挑眉：“那你是第一個說吧，畢竟你召集的。”
“成。”劉好仃拉開椅子坐下，“我進廠那年才二十多歲，什麼都不會。有一次晚上加班，玻璃突然炸裂，飛濺的碎片差點劃到眼睛。那時候沒人管你怕不怕，隻有一旁的老班長一把把我推開，他自己卻受了傷。”
屋裡一片安靜。
“後來我問他，為啥幫我？他說，咱這兒不是一個人在乾活，是一群人在撐著一個地方。當時我不懂，現在明白了——咱們每個人都在努力，但如果方向不一樣，勁兒就不往一處使。”
老張輕咳一聲：“聽上去像雞湯。”
“那就喝一口唄。”劉好仃笑著，“你們誰願意先說說，你覺得咱們這個團隊，應該為什麼而戰？”
一陣沉默後，小周開口：“我想讓我們做的東西，能被人記住。”
“我想讓家人覺得我這份工作穩定。”阿傑說。
“我想有個能一起扛事的班底。”王師傅咬著牙簽，“彆動不動就甩鍋。”
劉好仃聽著，不停記錄。等大家說得差不多了，他翻開草案第一頁：“這是我昨晚整理的一些想法，核心就兩個：一是定期交流，二是信息透明。”
小林舉起手：“開放交流會每周一次，匿名提問，輪值主持。聽起來不錯，但真有人提問題怎麼辦？”
“那就解決。”劉好仃語氣堅定，“問題不能藏著掖著，得讓它浮上來，才能處理。”
“萬一有人亂提呢？”老張問。
“那也歡迎。”劉好仃笑了笑，“至少說明他在關注這個團隊。監督小組會負責篩選、跟進，確保每一條反饋都有回應。”
小周忽然插話：“其實我們最缺的不是表揚，是方向。”
這句話被寫進了草案首頁的角落，旁邊還畫了個小小的箭頭，指向空白的第二頁。
“接下來，我們要做的，是把大家說的方向彙總起來，形成一個真正的共同目標。”劉好仃合上文件夾，“這不是管理層畫餅，而是大家一起畫地圖。”