劉好仃把手機放回口袋，指尖還殘留著那張通知紙邊的溫度。走廊儘頭傳來小周和阿傑的說笑聲，聲音輕快，像是剛從什麼好消息裡冒出來似的。
他轉身走向辦公室，腳步踩在水泥地上的聲響，也變得輕了許多。
一進門，就看到桌上又多了一杯茶，這次杯子底下壓著的是監督小組昨晚會議的紀要。小林字跡工整得有點過分，每一頁都像打印出來的，連標點符號都沒放過。
“組長！”小李從門外探進半個身子，“動態願景牆的設計圖我畫了三個版本，你要不要看看？”
“先放下吧。”劉好仃坐下，拿起紀要翻了幾頁，“你那個燈泡圖標不錯，可以加。”
小李眼睛一亮：“我還想著能不能讓每次上榜的班組自己選個代表色，這樣大家更有參與感。”
“行啊。”劉好仃點頭，“不過這事得等交流會機製穩了再說。”
“那今天下午的會……你覺得他們真會提問題？”小李一邊收拾圖紙一邊問。
“提不提問題不是重點，關鍵是有沒有人願意聽。”劉好仃喝了口茶，“我們這代人，從小就被教育彆惹事。現在突然說‘想啥就說啥’，誰敢第一個開口？”
小李若有所思地點點頭，走了出去。
劉好仃看著窗外，廠區裡的玻璃幕牆在陽光下閃著細碎的光。風不大，但吹得旗子輕輕晃動，像是某種無聲的節奏。
他打開電腦，新建了一個文檔，標題是：
《開放交流會執行流程·初稿》
手指在鍵盤上停了一會兒，敲下了第一段話：
“目標：提升信息透明度，增強團隊信任與歸屬感。”
寫完這一句，他忽然想起昨天小周說的話——“其實我們最缺的不是表揚，是方向。”
這句話像一顆釘子，把他腦子裡那些模糊的想法都串了起來。
他迅速調出草案，翻到第一頁，在角落寫下一行字：
“方向有了，接下來是路徑。”
下午的會議定在兩點開始，會議室比平時來得安靜。
監督小組成員陸續到場，王師傅照例抱著保溫杯，老張手裡拿著一份舊報紙，也不知道是不是為了顯得更隨意些。
“劉哥，”小林提前到了，把筆記本打開，“匿名提問這塊兒，我覺得還是得設個篩選機製，不然萬一有人亂提怎麼辦？”
“那就讓他提。”劉好仃坐在桌頭，“問題不怕多，怕沒人說。”
“可要是有人說咱們管理層的問題呢？”小林皺眉。
“那就看他說得對不對。”劉好仃笑了笑，“咱們這個機製，不是用來堵嘴的，是用來聽真話的。”
老張在一旁插話：“那你準備怎麼回應？總不能當眾吵起來吧。”
“不會吵。”劉好仃語氣平穩，“每個匿名問題都會由監督小組評估，能解決的限期處理，不能馬上解決的也要說明原因。而且，所有反饋都會歸檔，作為後續改進的參考。”
王師傅慢悠悠地咬著牙簽：“聽起來挺正式，可員工真信嗎？”