“這不是變相說我能力不行吧？”有人低聲嘀咕。
“我看就是挑毛病。”另一個員工皺眉，“乾得好好的，突然來這麼一出。”
劉好仃走上台，清了清嗓子：“各位兄弟姐妹，我知道你們心裡可能有點疙瘩。但我要說的是，這個計劃不是為了批評誰，而是為了幫助每個人發揮自己的最大價值。”
底下有人笑：“劉哥說話還是這麼直。”
“舉個例子。”劉好仃打開投影儀，調出一張圖表，“比如老張，他在規範操作上幾乎滿分，但團隊協作這一塊相對弱一點。那我們就安排他多參與小組任務，鍛煉一下合作能力。”
“而像小陳這樣的新人，雖然流程掌握得還不夠熟，但他應急反應特彆快。”劉好仃指著圖表，“這種天賦我們就要好好利用，說不定以後遇到突發狀況，他就是我們的主力。”
台下的氣氛慢慢活躍起來，有人開始點頭，有人低聲交流。
“另外，這次培訓不是強製性的。”劉好仃繼續說道，“我們會儘量安排在工作間隙進行，不影響大家的正常休息時間。”
“而且，我們還會設立一些獎項。”阿梅在一旁補充，“比如‘進步之星’、‘最佳搭檔’，表現突出的還有機會參與更高階的培訓。”
“聽起來還不錯。”有人開口，“但我希望培訓內容能更實用一點。”
“這點我們已經考慮到了。”劉好仃笑著回應，“後續也會根據大家的反饋不斷調整。”
說明會結束後，評估員們留在現場，繼續與員工一對一溝通。小周拉著王工聊了很久，最後兩人都笑了。
“劉哥，王工說他其實一直想找機會提升自己的應急能力。”小周回來彙報，“隻是不知道從哪兒下手。”
“那就讓他先從小型演練開始。”劉好仃點頭，“給他一個台階，他就能往上走。”
傍晚時分，大家都散了，會議室裡隻剩劉好仃和阿梅。
“你覺得怎麼樣？”阿梅問。
“比想象中順利。”劉好仃靠在椅背上，“但真正的考驗才剛開始。”
“嗯。”阿梅點頭，“明天開始執行第一階段訓練。”
劉好仃翻開筆記本，在“個性化培訓計劃”那一頁下方，寫下一句話：
“每個人都有閃光的地方，我們要做的，是幫他們擦亮它。”
手機震動了一下，是小周發來的消息：
“劉哥，王工剛才問我什麼時候開始第一次演練。”
劉好仃嘴角一揚，回複了一個字：“明早。”
窗外，最後一縷夕陽灑進車間，玻璃映出一片暖光。
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