劉好仃坐在辦公室裡，窗外的風從玻璃縫隙中鑽進來，帶著點涼意，也捎來了樓下玻璃廠機器運轉的節奏聲。他麵前攤著一份剛打印出來的報告，封麵上那幾個字——《基於成員特質的團隊融合路徑探索》——在陽光下泛著微微的光，像是某種信號，提醒他，有些事情，真的要從紙上跳下來了。
他把報告翻到第一頁，手指輕輕敲了敲“成員驅動力”那一欄，阿芳寫的是“希望被看見”，小林寫的是“想做點不一樣的”。他笑了笑，心想，這倆人要是能合得來，玻璃廠都能開個創意工坊了。
打印機還在嗡嗡作響，最後一張紙緩緩吐出，他順手拿起來，夾進文件夾裡。忽然，他想起昨晚在筆記本上寫下的那句話：“每個人都想發光，隻是方式不同。”這句話現在看起來，像是一個起點，而不是終點。
他起身，走到白板前，拿起筆，在上麵畫了個圈，又畫了幾個小點，像是星星落在圓裡。
“玻璃要拚成牆，不是靠膠水，而是靠光。”他在心裡默念了一遍，然後在旁邊寫下幾個關鍵詞：角色輪崗、項目共創、活動融合。
這，就是接下來要做的事。
第二天一早，劉好仃把阿芳和小林叫到了會議室。兩人一前一後進來，阿芳手裡拿著她的筆記本，小林則抱著一遝打印出來的流程圖，一看就是昨晚熬夜趕出來的。
“你們倆先彆急著彙報。”劉好仃笑著擺擺手，“今天不是開會，是聊聊方案。”
阿芳點點頭，坐了下來。小林卻有點坐不住，東張西望地找水杯。
“彆找了，你昨天喝完放茶角了。”劉好仃一邊說，一邊從包裡掏出兩個一次性紙杯，遞給他們。
“劉哥，你這記憶力真是……”小林接過水杯，忍不住感慨。
“這不是記憶力好，是觀察力。”劉好仃眨了眨眼，“你們每個人做事都有自己的節奏，我得記住，才好安排。”
阿芳低頭喝了口水，沒說話，但眼神裡透著點期待。
“我昨晚看了你們的問卷，也看了你們最近做的幾個項目。”劉好仃頓了頓，“你們倆的風格確實不一樣，但配合起來，效果不錯。”
小林一聽，有點得意：“我就說嘛，我跟阿芳是互補型的。”
“不過，”劉好仃話鋒一轉，“互補不等於理解。你們現在是配合，不是真正理解彼此的工作方式。”
阿芳抬起頭：“你是想讓我們……換崗位？”
“沒錯。”劉好仃點頭，“不是永久換，是短期輪崗。你做執行，小林做創意，看看你們能從對方的角度看到什麼。”
小林差點把水嗆到：“我？做執行？劉哥，你確定不是在整我？”
“你不是說‘能想到彆人想不到的點子’嗎？”劉好仃笑著反問，“那就從執行開始，看看你那些點子，能不能落地。”
阿芳倒是沒反對，隻是低頭看著自己的筆記本，若有所思。
“這不是讓你倆互換身份，是讓你們多一個看問題的角度。”劉好仃語氣溫和，“你們都是玻璃，隻是折射的光不一樣。我想看看，你們能不能照出彼此的影子。”
小林愣了一下，忽然笑了：“這話說得……有點詩意。”
“我不是詩人，是調音師。”劉好仃聳聳肩，“你們每個人都是音符，我要做的，是讓你們合奏出一首完整的曲子。”
阿芳輕輕合上筆記本，點了點頭：“我願意試試。”
小林也收起了嬉笑的表情：“那……我試試看，彆怪我做不好。”
“你做不好沒關係，關鍵是做過了。”劉好仃笑著說，“下周開始，你們各自負責對方熟悉的模塊，我會提供支持。”
接下來幾天，劉好仃開始著手製定團隊活動計劃。他翻著之前的問卷，發現大家對活動形式的偏好差異挺大。有人喜歡戶外挑戰，有人更傾向輕鬆聚餐，還有人寫了個“隨便”。