“是我們讓彆人看到了真實的自己。”他說，“不是靠包裝出來的光環，而是靠我們願意讓他們動手、犯錯、成長的態度。”
“所以，我們不需要去迎合彆人的期待。”他環視眾人，“我們要做的是，找到那些真正認同我們理念的人。”
會議室裡安靜了幾秒，然後老趙率先點頭：“說得對。”
晚飯後，他們把初步篩選出的名單彙總成一份報告，準備第二天向管理層彙報。
第二天上午，會議室換了地方，搬到了廠部的小會議室。廠長和其他幾位管理層人員已經坐在那裡，神情嚴肅。
“各位領導早上好。”劉好仃走進來，把投影儀打開，“這是我們這次海外校園招聘和人才儲備的初步評估結果。”
他一邊講解，一邊展示數據。包括宣講會現場反饋、簡曆質量分析、候選人評分分布等。
“雖然我們不是大公司，也沒有高額薪資，但我們提供了一個真實參與項目的平台。”他說，“這些候選人中，有不少人都表達了對我們操作模式的興趣。”
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“成本投入方麵呢？”一位財務主管問，“這些海外人才引進，會不會超出預算？”
“短期來看，確實是投入。”劉好仃坦然承認，“但從長遠看，他們是未來的生產力。這些人一旦融入進來，不僅能帶來技術，還能幫助我們在國際市場上建立信任。”
“你怎麼確定他們不會跳槽？”另一位管理層追問。
“不能保證。”劉好仃笑了，“但我們能保證，他們在我們這裡，能學到東西。”
會議室裡沉默了幾秒。
廠長點了點頭：“行吧，你們先把這份報告交上來，我們會進一步討論。”
會議結束，走出會議室時，阿芳鬆了口氣：“總算講完了。”
“你覺得他們會同意嗎？”小張問。
“不一定馬上同意。”劉好仃邊走邊說，“但他們聽進去了。”
他們回到原來的辦公室，繼續整理剩下的資料。阿芳一邊輸入數據一邊嘟囔：“要是能有個專門的係統就好了，手動整理太慢了。”
“那就做個係統唄。”劉好仃隨口說。
“真的假的？”她抬頭看他。
“你不是擅長做表格嘛。”他笑著拍拍她的肩膀，“說不定哪天，你就成了咱們廠裡的‘數據庫女王’。”
“我可不想當女王。”她翻了個白眼，“隻想早點下班。”
老趙在旁邊笑：“你以為劉哥真不累？他昨天晚上還偷偷泡枸杞茶呢。”
“誰說我泡了？”劉好仃瞪眼。
“我都看見了。”
笑聲在辦公室裡輕輕蕩開。
窗外，深圳的陽光透過玻璃灑進來，暖洋洋的。遠處的廠房依舊忙碌，機器轟鳴聲此起彼伏。而在這個小小的會議室裡，幾個人正在為未來種下新的可能。
阿芳忽然停下手中的活，輕聲說：“劉哥，有時候我覺得你不像個普通工人。”
劉好仃沒說話，隻是望著窗外那片熟悉的廠區，嘴角微微揚起。
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