劉好仃坐在會議室的長桌一頭，手裡捏著一支圓珠筆，在筆記本上畫圈。紙頁已經快被戳破了，可他還在畫。一圈又一圈，像在思考什麼大事。
“劉哥？”阿芳輕輕推了下他的胳膊，“你是不是餓了？要不要點個外賣？”
“啊？”他回過神來，看了眼牆上的鐘，下午三點二十。肚子還真有點空。“點吧，彆太貴。”
小張和老趙正埋頭對著電腦屏幕敲字，鍵盤聲哢噠哢噠響得人耳朵癢。桌上堆滿了從德國、意大利、美國帶回來的資料——簡曆、反饋表、宣講會錄像截圖、還有幾份學生手寫的提問記錄。
“這堆東西，看著比廠裡報廢的玻璃還亂。”老趙歎了口氣，“咱們這是招人呢，還是開圖書館？”
“都差不多。”劉好仃笑了笑，“一個是要放進去的資料，一個是得整理清楚的人才。”
他們花了整整兩天時間，把三地收集到的信息重新歸類。阿芳做了個表格模板，按照“語言能力”“專業技能”“文化適應力”“溝通表現”四個維度打分，每項滿分十分，最後算出總分，再按優先級排序。
“這個德國來的安娜，英語和中文都說得挺溜，而且她之前在寶馬實習過。”阿芳指著屏幕上的一份簡曆，“但她沒提自己做過啥項目，感覺有點虛。”
“那就標個問號。”劉好仃說，“等下次聯係的時候，再問問細節。”
小張突然抬起頭：“你們說，我們到底要找什麼樣的人？是那種學曆高、背景光鮮的，還是有實際經驗、能立刻上手的？”
“你說呢？”劉好仃反問他。
“我覺得……應該都要。”小張撓撓頭，“但預算就那麼多，隻能選一部分。”
“那我們就挑最合適的。”劉好仃拿起筆，在白板上寫下幾個字：實用性優先。
“我們不是搞學術研究的研究所，也不是跨國大公司。”他說，“我們是一家在深圳乾了幾十年的老玻璃廠。我們要的是能乾活的人，而不是掛在牆上當擺設的博士。”
“那米蘭那個女生呢？”老趙問，“她說想申請實習，但我們目前沒有正式的實習生崗位。”
“那就先留個聯係方式。”劉好仃翻著筆記本，“等後續流程走完，看看能不能臨時安排一下。”
會議室一時安靜下來，隻剩下鍵盤聲和偶爾翻紙的聲音。
阿芳忽然停住，皺著眉盯著屏幕：“你們看這個工程師的資料。”
大家湊過去看。
“他在評價欄裡反複提到‘中國工廠效率低’。”阿芳念出來，“這人好像對中國企業有些偏見。”
“也可能隻是實話實說。”劉好仃眯起眼睛，“我們確實效率不高，尤其是在國際標準麵前。”
“那你還要考慮他？”小張驚訝。
“當然要考慮。”劉好仃笑了，“如果他是對的，那我們就得改。如果他是錯的，那就讓他親眼看看我們怎麼做的。”
“你是想用他來倒逼內部改革？”老趙若有所思。
“聰明。”劉好仃點點頭，“有時候，外部的壓力比內部的催促更有用。”
會議繼續進行，氣氛逐漸熱絡起來。他們一邊評估人才，一邊也在不斷調整自己的標準。原本以為隻要技術過硬就行，現在才發現，跨文化的協作能力、表達能力、甚至是對中國市場的理解程度，都是重要的考量因素。
“看來以後不光是技術培訓，還得加上文化融合的內容。”阿芳一邊記錄一邊說。
“嗯。”劉好仃應了一聲，低頭繼續打分。
傍晚時分，會議室終於開始飄出外賣的香味。大家一邊吃著飯，一邊繼續討論名單。有人提議多招幾個博士生，提升公司形象；也有人堅持要以一線經驗為主。
爭論持續了一會兒，劉好仃放下筷子，擦了擦嘴：“你們知道咱們這次出去，最大的收獲是什麼嗎？”
沒人回答。