藍粉筆的痕跡還留在白板上，像一道未寫完的句號。劉好仃站在窗邊，手裡捏著半截用剩的粉筆頭，目光卻不再落在“效果初顯，路還長”這幾個字上。陽光斜照進來，把牆上的品牌發展規劃圖照得格外清晰——那上麵，幾條紅線從深圳廠區一路向外延伸，穿過地圖上的國界線，紮進東南亞、南美、東歐，像玻璃熔液冷卻前最後奔湧的紋路。
他沒動，也沒說話，隻是把粉筆頭輕輕放在窗台邊緣，仿佛在給某個看不見的信號留個位置。
小陳推門進來時，正看見他這個動作。
“劉哥，問卷反饋整理好了，老陳說可以出簡報了。”
“放桌上吧。”劉好仃頭也沒回，“等會兒我看看。”
小陳把文件夾放下，順口問：“下周語伴活動還照常？”
“照常。”他終於轉過身，語氣平得像車間早班的傳送帶，“文化融合是地基，但房子要往上蓋，光有地基不夠。”
小陳一愣：“蓋哪兒？”
劉好仃抬手指了指那張規劃圖。“你看這三條新產線，明年一季度投產。技術標準全英文對接，本地團隊要能獨立運作。可現在，咱們能扛事的複合型人才，掰手指頭都能數完。”
小陳順著他的手指看過去，眉頭慢慢皺起來。“你是說……人不夠？”
“不是不夠。”劉好仃走回辦公桌，拉開抽屜，取出一份剛打印的郵件，“是夠用的人，留不住；想用的人，進不來。”
他把紙推過去。是獵頭發來的回複：某德資背景的項目經理，談了三個月，最後因為“家庭安置問題”婉拒offer。另一家同行企業，開出雙倍薪資挖走了咱們去年培養的翻譯兼項目協調員。
“咱們廠的文化融合搞得熱鬨，可外麵的人不知道。”小陳低聲說，“他們隻看薪資、看職級、看發展路徑。”
劉好仃點點頭，沒接話。他走到白板前，拿起藍粉筆，在“路還長”三個字旁邊，寫下兩個新詞：人才儲備。
字寫得不大，但筆畫沉穩，像玻璃切割時的第一道劃痕。
“以前是大家坐一塊吃飯難。”他背著手，語氣忽然輕鬆了些，“現在飯吃得熱鬨了，鍋卻不夠大。新菜端上來，沒人會炒，火候掌握不了，客人來了也招待不好。”
小陳忍不住笑：“所以你是想開個‘廚師培訓班’？”
“比那複雜。”劉好仃搖頭，“得讓人願意來，來了能乾，乾了能留。咱們這兒不是總部，沒那麼多光環，可咱們有彆的東西。”
“比如？”
“比如昨天伊琳娜教我俄語‘你好’的時候，路易斯在旁邊糾正發音，漢斯拿本子記語音規則。”他笑了笑，“一個中國老工人學俄語，三個外國人搶著教——這事放彆處，誰信？”
小陳也笑了：“可光靠溫情留人，不夠。”
“當然不夠。”劉好仃收起笑，“但溫情是鉤子，機製才是繩子。咱們得讓人覺得，來這兒不隻是打工，是參與一件事。”
他頓了頓，目光又回到那張規劃圖上。“你看這條線，落地越南。當地團隊要招二十人，技術崗占一半。可咱們派不出足夠的中方骨乾去帶，本地又沒人能直接上手。文化能融，活卻乾不了，等於玻璃透亮了，但承重不行。”
小陳沉默了幾秒：“那……咱們得提前準備？”
“必須。”劉好仃轉身，在白板上畫了個圈，把“人才儲備”框進去，“不是等要用才找，是現在就開始種苗。”
他語氣沉下來：“以前咱們解決的是‘能不能說話’，現在得解決‘誰來說’‘怎麼說’‘說多久’。”
小陳看著他，忽然覺得眼前的劉好仃不像個普工，倒像個在玻璃熔爐前站了三十年的匠人，一邊看火候，一邊算著下一爐的料要什麼時候下。
“可問題來了。”小陳撓頭，“好苗子都往大廠跑。咱們這位置、薪資、晉升通道，拚得過嗎？”
“拚不過。”劉好仃答得乾脆，“所以我們不拚。”
“不拚？”
“我們換賽道。”他拿起筆，在白板上畫出三條線，“第一條，內部挖潛——像伊琳娜、路易斯、漢斯這樣的，已經是文化橋梁，得讓他們有身份、有權限、有激勵，成為‘文化導師’。”
“第二條？”
“外部引流。”劉好仃寫下“實習生計劃”“跨國輪崗”幾個詞，“和職業院校合作，招懂技術又願意跨文化的年輕人，從基層帶起。讓他們從第一天就知道，這兒不隻看kpi，也看你怎麼跟巴西人聊足球、怎麼跟德國人談流程。”
小陳眼睛亮了：“那第三條呢？”
“第三條最難。”劉好仃筆尖頓了頓，“是讓外麵的人覺得，來咱們這兒，不是‘降維求職’，而是‘提前布局’。”
“怎麼說？”
“咱們現在是小廠，但全球化業務是真在鋪。誰要是能從零參與一個跨國團隊的搭建，將來履曆上寫一筆‘主導過跨文化產線落地’，比在大廠當螺絲釘強。”
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小陳點頭：“可得有人信才行。”