陽光斜斜地照進辦公室，把桌上的玻璃樣品邊緣鍍了一層金邊。劉好仃輕輕挪開那塊樣品，騰出位置，打開筆記本電腦。屏幕上還留著昨天深技大宣講會的現場照片——學生圍在展台前，手指壓在七語布的複製品上，像是在確認那上麵的簽名是不是真的會發光。
他沒多看，點了點鼠標，關了圖，打開了新文檔。
“校園這邊火了，社會招聘也得跟上。”他自言自語了一句，聲音不大，但坐在對麵的小陳耳朵一動，立刻從文件堆裡抬起頭。
“劉師傅，是不是該發社會招聘的崗了？”
“是得發了。”劉好仃點頭，“學生像春天的芽，得慢慢養；社會人才呢，是現成的樹苗，得趕緊栽。”
小陳笑了，趕緊打開招聘係統後台。老趙也湊過來，手裡還捏著一把螺絲刀，剛從車間調完一台檢測儀回來。
“這次咱們不搞虛的。”老趙把螺絲刀往筆筒裡一插，“崗位寫清楚，待遇標明白，彆整‘薪資麵議’那一套，誰有空跟你麵？”
“對。”劉好仃敲著鍵盤，“咱們廠的優勢不是畫大餅，是真有項目、真能練人、真敢用新人。”
他們圍在會議桌前，開了個短會。沒有ppt，也沒有流程圖，就一張白紙，列了三個平台：行業垂直招聘網、技術論壇、還有公司官微。
“招聘網站是基本盤。”小陳說，“但咱們要找的是有經驗的，得去他們常逛的地方。”
劉好仃在紙上畫了個圈：“論壇裡那些天天討論‘oe玻璃鍍膜工藝優化’的，說不定就是我們要的人。他們不投簡曆，但愛發言，有想法。”
“那咱們就在帖子裡埋個鉤子？”老趙咧嘴一笑，“比如：‘某廠正在做中東項目，急需懂氣候適應性的鍍膜專家，歡迎私聊’。”
“不止是私聊。”劉好仃眼睛亮了，“咱們直接發個技術帖：《我們是怎麼讓玻璃扛住迪拜五十五度高溫的》——底下留個聯係郵箱。”
小陳拍桌子：“這比發招聘啟事還像招聘啟事！”
當天下午，三則招聘信息同步上線。
招聘網站上的崗位描述簡潔有力：
“跨境項目協調崗：需具備三年以上建材行業經驗，熟悉海外項目流程，英語流利，會葡語優先。我們不要‘螺絲釘’，我們要能現場調參數、能跟客戶拍桌子、也能跟工人喝啤酒的人。”
技術論壇裡，一篇題為《一塊玻璃的熱變形控製實戰記錄》的技術長文悄然發布，文末輕描淡寫地寫著：“目前團隊缺一位能扛現場的工藝主管，如果你覺得這方案還有優化空間，歡迎來聊聊。”
官微推文則走溫情路線：
“有人問，五十七歲的老工人，為什麼還在招人？
因為我知道，一個人再熟練，也磨不完全世界的玻璃邊角。
我們需要你——不管你是三十歲想換賽道，還是四十歲想再拚一次。
這裡不看年齡，隻看能不能把一塊玻璃，送到它該去的地方。”
推文發出兩小時，後台私信爆了。
有人問：“四十歲，轉行來得及嗎？”
有人問：“沒做過玻璃，但做過光伏鍍膜，能試試嗎？”
還有人直接發來自己做的工藝改進方案pdf，標題寫著：“這是我三年前在東北廠的實驗記錄，你們看看有沒有用。”
劉好仃一條條看，看到一半，笑了：“這些人，比我們還會招人。”
篩選簡曆的工作從第二天一早就開始了。
小陳負責分類，老趙負責初篩，劉好仃坐鎮中間，像在質檢線上挑玻璃——不能有氣泡，不能有劃痕，更不能有“看起來挺好，其實不耐高溫”的隱患。
“這個，材料工程出身，七年經驗，做過光伏，也搞過幕牆。”小陳遞過一份簡曆，“但沒接觸過我們這種複合夾層玻璃。”
“可他寫了一段話。”劉好仃指著屏幕，“‘我一直覺得，玻璃不是冷的，是帶著溫度的材料，關鍵看誰在用它’——這話，是懂行的人才說得出來。”
老趙翻著另一份：“這個更猛，前年在一家廠搞自動化改造，結果老板不聽，他一怒之下辭職，自己開了個小工作室，專幫小廠升級產線。”
“有意思。”劉好仃點頭，“跨行不怕，怕的是思維僵化。咱們廠現在搞智能化，正缺這種敢動手、敢試錯的人。”
他們定下篩選標準：
一看經驗是否紮實，二看表達是否清晰，三看有沒有“多想一步”的習慣。