“那第三呢？責任共擔怎麼落地？”
劉好仃停了停，從抽屜裡拿出一份手寫名單。
“我提議，設‘跨企協調員’，每月輪換，雙方各出一人，到對方廠區待三天，參加早會、跟巡檢、看交接。不決策，不評判，隻觀察，隻傳話。”
小林愣了：“真派人過去？”
“當然。”劉好仃點頭，“咱們總覺得溝通靠文件、靠會議，可人和人之間，有時候一句話，一個眼神，比十頁pdf都管用。讓工人看看對方怎麼乾活，也讓對方知道咱們怎麼想。”
阿珍猶豫：“他們肯讓咱們的人進車間嗎？”
“不知道。”劉好仃笑了笑，“但可以先邁出一步。咱們的人去了，不是去挑毛病，是去說：‘我聽到了，我看見了，我帶話回來了。’”
老周低頭琢磨了一會兒，忽然抬頭：“要不……讓老陳去？他話不多，但做事穩，上個月還拿了質量標兵。”
“我正想提他。”劉好仃在名單上圈了個名字，“首期協調員，就定老陳。任務隻有一個：把咱們車間的聲音帶過去，把南粵的聲音帶回來。不談對錯，隻做傳聲筒。”
小林還是有點擔心：“可萬一他們覺得這是多此一舉呢？”
劉好仃沒立刻回答。他走到窗邊，拉開百葉窗一條縫，外麵車間的傳送帶正緩緩移動，玻璃片在光下泛著淡藍的邊。
“記得昨天那張‘放音樂’的紙條嗎？”他回頭，“人不怕忙，怕的是忙得沒聲音。咱們建這協調員，不是為了多一個崗位，是讓那些寫紙條的人，以後能直接開口。”
他走回白板前，把三項措施並列寫下：
聯合術語表本周試行）
信息追蹤碼聯合測試啟動）
跨企協調員首期人選：老陳）
然後，在下方畫了個簡單的流程箭頭：先通聲氣，再立規矩。
“咱們不急著讓他們立刻改。”他說，“但得讓他們知道，咱們不是在設障礙，是在搭橋。橋修好了，路才能一起走。”
阿珍翻開筆記本，開始整合內容。小林調出術語表模板，老周則掏出手機，給老陳發了條消息。
劉好仃站在白板前，把三部分內容整合成一份草案，封麵上寫了八個字：《跨文化協作應對預案草案）》。
他在扉頁角落，又添了一行小字：合作不是消滅差異，是讓差異被聽見。
散會前，他把兩張紙條夾進文件夾，順手從桌上拿過一張空白紙，寫下：
d+2，措施記錄001：術語表初版完成，追蹤碼測試啟動，協調員人選確認。
他走出會議室，陽光斜照在三樓走廊的藍色信箱上，鐵皮泛著溫潤的光。
他打開信箱，把那張新寫的紙條放進去，蓋在底下那張未讀的建議上麵。
合上鐵門時，鑰匙輕輕一轉，順滑無聲。
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