宋老目光看向了秦古陽、陳泉鬆教授、郭祥宇郭董事長，想確認看看他們在看完論文稿後，是否也有和他一樣的感覺，
“如何解決問題的方案，是不是也要成為考古調查的內容？”
他們三人不約而同地回應了認同的眼神，點點頭，
陳泉鬆教授說
“是的，正如宋老的判斷，這個環節確實在古代有大量的原始素材可以發掘整理”，
陳教授說完又和秦古陽、郭董事長對了一下眼神，意思是要得到確認，
秦古陽點頭到
“是的，這些素材例子大量地存在於曆史上，需要我們大力去研究提煉總結，運用於當代，與當今企業股權製度相結合，我發表論文也是有此意。”
說完秦古陽目光看向坐在前排的郭沁瑤父親、郭祥宇董事長。
郭董事長是一位經驗老道的中年企業家，麵容堅毅，眼神中透露出商人的敏銳與智慧。
他微微點頭，確認這種認知，他看完研討會發的論文稿，也是感覺還有個解決方案，沒在論文中體現出來，沒想到在宋老與秦古陽對話的問答間，秦古陽就這樣自然而然地連接表述出來了，這說明秦古陽的這個年輕人很有頭腦，事先已經想到了讀者們的閱讀感受，研討會下了大力氣做了充分準備工作，熱愛自己的專業，投入研究的程度已經很精深，是個難得的曆史奇才！
他對秦古陽的觀點表示讚同，剛才回答宋老的提問，所講的這些世家經濟天賦教育，對他更是親身經曆，感同身受。
秦古陽見郭董事長回應宋老的眼神確認，有心領神會的同步共識，微笑著問道：
“郭董事長，您作為一位成功的企業家，一定深知人才對於家族企業發展的重要性。
在您看來，企業在選拔和培養人才時，應該如何融入華夏道統底層思維的人才觀標準呢？”
郭祥宇董事長聞言，站起身來，他的聲音洪亮而有力：
“秦博士的論文非常精彩，很有應用價值，剛才回答宋老提的問題，內容也是令人眼前一亮，大有醍醐灌頂、豁然開朗之感。
在我看來，企業在選拔和培養人才時，確實應該融入“華夏道統的底層思維、世家經濟、天賦教育”，
首先，我們要注重人才的道德品質，一個品德高尚的人才能贏得同事和客戶的尊重與信任。
其次，我們要鼓勵員工勇於創新、敢於擔當，培養他們的責任感和使命感。同時，我們還要關注員工的個人成長和職業發展，為他們提供廣闊的發展空間和良好的工作環境。”
郭董事長的回答贏得了在場所有人的熱烈掌聲。他的話語不僅展現了他作為企業家的遠見卓識，更體現了他對華夏道統理念的深刻理解和認同。
此時，宋老也認同道：“郭董事長說得非常到位。
確實，無論是教育還是企業管理，我們都應該注重培養人才的全麵素質。而華夏道統的理念正是我們培養全麵素質的重要指導思想。
它告訴我們，人才不僅要具備專業技能和知識，更要有高尚的道德品質和人文精神。
隻有這樣，我們才能真正培養出符合時代需求、能夠擔當重任的優秀人才。”
欲知後事如何且待下回再道……
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