談薪，這東西其實可操作性真的是要看公司、崗位、談判官，不過對於婁屹而言，他這邊的情況就好很多了：
“婁先生，你這個崗位屬於我們集團下屬的分公司裡麵的基層管理崗，薪資的綜合範圍按照集團要求整體在1215之間；
你這邊我們給出的是基本薪資8k，績效工資23k，除此之外還有一些詳細的福利，你可以看一下。”
這就是談薪的小姐姐給婁屹的定位。
而婁屹接過一個大概的薪資構成表之後，其實知道沒什麼可繼續討價還價的了，因為這個薪資他自己是滿意的；
績效工資裡麵7成是基礎績效，還有3成是獎勵績效，沒什麼大的問題的話，基礎績效是穩穩的能到手的；
再把一些其他的項目，比如話補、餐補、住宿補貼、交通補貼等等都算進去，稅前的薪資婁屹能夠達到1.2萬左右；
而再把至少一個月的年終獎算進去，這個薪資標準其實就是他這個崗位的15萬的頂了！
所以，在談薪這一塊很快就結束，而後麵的事情其實就簡單了：
婁屹拿到了口頭的offer，然後等了幾天的時間，背調也是順利的通過後，他正式的收到了電子郵件offer；
這個offer上麵包含了崗位、職級、薪資，最重要的簽訂合同的公司也是在上麵的；
看著大恒控股集團下屬公司大恒人才服務公司的抬頭，婁屹心中是真正的踏實了！
國企，一般而言大體上有四種員工：
最頂端的自然就是在國資那邊備案的正式員工，他們在時機成熟的時候直接能踏入行政或者事業編；
其次就是合同正式工，這裡麵的正式工其實也可以說分兩種，一種就是已經和國企簽訂了無固定期限的，一種則是簽13年或第二次35年，還沒有簽無固定期限的；
第三種就是勞務派遣、外包員工；
第四種就是臨時工。
在國企裡麵，你是哪種類型的員工，基本上就確定了你在公司的高度！
勞務派遣和臨時工，永遠是不會在重要的崗位上的，其實，某種意義上來說，婁屹這種社招進來的家夥，即便是有經驗，在嫡親上麵比不了校招進來的那些人！
不過這些事情，每家公司還是會有一些不同，目前的婁屹考慮這些沒意義，他現在看的是自己的未來：
目前，婁屹就屬於合同製正式工中的最低檔的，他合同會簽訂三年、試用期6個月的這種合同；
婁屹的目標就是拿到無固定期限的合同！
至於說最上麵的那種編製正式工，嗬嗬，已經快三十的婁屹對於自己還是有著比較深刻的認知的，那不現實！
看著offer傻樂了許久，才算是平複了自己的心情。
隨後一周的時間，婁屹做的事情就是處理自己的事情以及體檢等等。
入職時間，15號這是個節點，婁屹正式的報道時間是3月17號，周一。
周一，上午九點二十，婁屹到了前台，提前了十分鐘，不是他不想早點來，而是來太早了很有可能會適得其反；
大周一的，人家正常九點上班，你九點到了，不就是催著人家早點工作？