婁屹完全聽明白了，所以，很快速的說道：
“科長，你放心，員工關係組隻要是我能指揮得動的，我都會告訴他們，穩定、不出問題是第一！”
馬達這個小老頭微笑著拍了拍婁屹的肩膀，隨後說道：
“小婁，員工關係組如果有什麼問題，你可以來找我，我解決不了的，我們就去找詹董事長，詹董事長解決不了的，咱們就找集團陸董事長；
我想，你們員工關係組的三個同仁，咱們找到陸董事長那裡，是能解決問題的了！”
婁屹笑了，馬達也是微笑著！
婁屹，通過剛剛簡短的對話，表明了自己新來的，在大恒集團和大恒人服沒有任何的背景，會完全的聽馬達的；
同時，向馬達要了變相的可以動自己團隊人的權利；
而馬達，則接收到了這些信息，並且給出了積極的回應，同時，為了更好的展示自己的能量，把自己的派係講了出來：
集團董事長派係的！
大恒投資控股集團，這家資產百億，年營收幾十億，淨利潤好幾億的地方國企，裡麵怎麼可能會沒有派係？
集團9個董事會成員，8家獨資子公司，然後由4位董事各自負責兩家，另外的4人則是去對接參股的公司或者是集團其他的業務，這已經很能說明問題了！
而8家獨資子公司57人的董事會裡麵，兩位監事，但是基本沒作用，這同樣能說明很多的問題的；
大恒人服從2024年的7月開始籌備，到12月份的正式注冊掛牌，再到3月底的時候才把高管層配齊；
尤其是兩個高管都是從集團外直接調過來的，這裡麵的競爭之激烈，婁屹猜都猜得到那是到了白熱化的地步的！
一家二級獨資子公司的高管，行政職級等同於副科級的兩個位置，但凡是大恒集團自己內部能夠妥協達成一致，也不會全部讓外人給拿走！
尤其是，其中來的景文，是個人都知道，人家那是過江龍！
過江龍來了，直接難受的就是詹青，因為她四十五了才是等同於正科的級彆，而她下麵一個28歲的三級主任科員，基本就是副科，你說，她的危機是不是最大的？
尤其是人家這條過江龍幾乎是板上釘釘這一兩年還要再升一級的！
所以，詹青危機感最大，但是其他人的危機就小了？
詹青是董事長一係的，景文如果要上位，能直接把詹青給弄下去？會不會直接把其他人弄下去？
所以，景文的到來，讓內鬥白熱化的大恒集團內部的各派係，出現了短暫的安靜，大家都在觀望。
心照不宣，有時候就是這麼的默契。
當然了，這些和婁屹的關係不大，跟他直接相關的就是運維科這邊，現在馬達這位直接領導和婁屹也算是有了默契；
這才是最重要的。
至於一旁的程真真，這個漂亮的女士，聽的應該是一知半解的，但是不妨礙她看的出來，婁屹，這個社招進來的，不簡單！
大恒人服，以後有熱鬨可看的了。
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