同時，我呢就是一個新來的，不知道你們背後有沒有人，但是我不想得罪，所以你們可以選擇調走，如果不同意我的選擇的。
很顯然，婁屹想多了這三人都是沒啥背景的，所以，很快就表達了自己的意見，那就是跟著步伐走；
內部思想統一很重要！
而有了這個前提之後，接下來的交流就顯得很隨和了，尤其是在員工關係組在節後的工作安排上，大家可聊的還是挺多的；
付至和梅躍就不說了，本身就是從業過這個行業，了解很多，而柳薇自身就是這個專業的，雖然是有些差距，但是問題不大；
摸底的情況讓婁屹心裡再次鬆了一口氣，這三位都是有真材實料的，不是濫竽充數的。
三天的時間，大家了解了彼此的情況後，心裡也都是有了底，這不，在周四上午十點鐘的時候，婁屹就把馬達請了過來；
在員工關係組的待客室裡麵，讓這位直接領導進行了指示。
而有了這次的加持，婁屹的員工關係組，他可以拍著胸脯表示：
能隨時進行業務的開展了！
不過就在婁屹和員工關係組這邊很給力的時候，楊佳文，這個法務組的同仁直接給馬達來了一坨大的。
清明節放假前的前一天，當天下午兩點鐘的時候，從搬了辦公室後就沒來上班的楊佳文，在當天下午來了，但是帶著調崗通知來的；
“大恒集團有自己的法務科，其他各家下屬公司都沒有自己的法務團隊，所以經過集團的考慮，運維科的法務小組就沒必要設立了；”
牛叉，這就是婁屹的第一反應。
但是不管這背後的博弈是怎麼樣的，反正實際的情況就是楊佳文這個家夥直接把自己的關係轉到了集團的法務科；
而已經成了空殼子的運維科的法務小組在其正式成立僅僅四天的時間就宣告了解散！
馬達，這個運維科的負責領導，直接就是被抽了一巴掌，當然了，還有詹青這位大恒人服的總經理也是被打臉了；
這次的較量，婁屹大概猜到了：
大恒集團的元老派對當權的新業派的一次反擊，或者說是亮肌肉，或者說是試探。
大恒集團起家是以地產起來的，這幾年因為大環境的原因，才讓投資、人服這幾個新業務的公司快速發展起來；
靠著地產，從成立就在這家公司的那些元老派，往上走、調出去的可能性微乎其微，所以，他們牢牢的在下屬公司和集團占據著自己派係的幾個席位；
而新業務派，要快速發展，得到支持，天然的就是要靠向沒隔幾年就會調整的董事長，這位掌權的；
按照婁屹自己得到和分析出來的信息：
大恒集團下屬8家獨自的二級子公司，元老派最大的依仗就是他們地產相關的開發、租賃、商業服務有5家公司；
這五家二級子公司的底氣讓他們在集團的9個董事會席位中直接占了4位；
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